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Risorse umane e competenze programmi di sviluppo per migliorare le competenze pubbliche da Marry Adem

umana resourceand sviluppo di abilità è molto necessario programma di formazione dei HR professionalswho hanno poca esperienza per lavorare in questo settore, ma hanno guadagnato non formaltraining. Oltre alla semplice esperienza, conoscenza in più delle risorse umane isrequired per espandere la loro area di competenza e capacità interpersonali.

di base delle Risorse Umane e SkillDevelopment Programmi

HumanResource funzioni svolgono un ruolo importante per i diversi numeri di Educazione Life Skills Comprare e solvingunlimited problemi. Esso consente ai professionisti delle risorse umane per migliorare le loro competenze inseveral funzioni principali come di risorse, la fornitura di servizi, performancemanagement, l'apprendimento e lo sviluppo, lo sviluppo di politiche e procedure, offrendo ricompense ecc

obiettivo di questo corso


  • risorsa professionale umana può capire ogni responsabilità roleand per guadagnare professionalità completa.

  • persona riesce a liberarsi facilmente con tutti i processi di risorse, ricerca e selezione di praticare bene tutte le abilità necessarie per il processo di intervista conductingeffective.

  • persona può identificare tutte le competenze necessarie formanaging persone in modo piano e competenze efficaci per la pianificazione, l'organizzazione, la comunicazione e l'assertività e la motivazione.

  • diventa per identificare gli elementi necessari foremployees relazioni, messa a fuoco, il coaching, e la consulenza azioni.

  • Onemay esaminare apprendimento del dipendente e di sviluppo per la programmazione e le attività implementinglearning e sviluppo.

  • Understandingin gestione della profondità ricompensa, gestione delle prestazioni e la formulazione di rightpolicies.

  • Onecan facilmente capire processo diritto di gestire e ad ottenere interpersonalskills efficienti necessarie funzioni HR.

  • Persongains perfezione nella pianificazione, il processo decisionale, interviste, di coaching andcounseling. Lui o lei viene anche aggiornato con nuove politiche delle risorse umane.

    Professionale delle risorse umane ha severalkinds delle responsabilità che coinvolgono le loro interpersonali, capacità comportamentali, timeManagement, organizzazione, comunicazione. La maggior parte delle volte professionalsneeds HR per eseguire più attività momento unico. Le loro funzioni principali arerecruitment e selezione, di determinazione dei salari, politiche formulazione, offeringpunishments e ricompense pure. Un compito aggiuntivo per le risorse umane è negotiatingwith dipendenti e clienti. Egli è l'autorità principale di un takingcare organizzazione della gestione complessiva e fornire ai dipendenti di ottenere il massimo needsfulfilled. Ha anche per gestire le loro prestazioni per far emergere efficiencyin loro lavoro. Risorse umane e sviluppo delle competenze Dubai programma

    è stata emanata a Dubai per beneficiare i residenti locali di acquisire risorse umane andother competenze per migliorare il loro valore nel mondo del business.


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