Il caso non così curioso di eLearning aziendale da Mahadev Mahimkar

Così si testa il Learning e la funzione dello sviluppo della propria organizzazione. O aspetta, forse si è coinvolti in Talent Management. Qualunque sia la vostra ruolo fuori di questi, io sono sicuro di quello che occupa la maggior parte (o almeno la metà) del vostro tempo è, scoprire modi e mezzi per formare i vostri dipendenti su processi, politiche o tecnologie esistenti e talvolta nuove. Si arriva con il modaiolo di idee, ma tutto si riduce generalmente fino a vincoli di risorse, sia umane che finanziarie o qualche cliché 'di persona, tipo di sessioni di formazione in aula (Fidati di me, i dipendenti sono stanchi di loro) Avete sono costantemente pensando a affrontare questo problema. Mai pensato di trasferirsi in apprendimento on-line? Ci sono molteplici vantaggi che possono offrire in linea sui media tradizionali formazione aziendale:

a ritmo

- I dipendenti sarebbe davvero apprezzare se si può seguire un corso al proprio ritmo. Non tutti sono lo stesso quando si tratta della capacità di cogliere nuove cose. Parlando di un esempio personale qui, sono relativamente più lenta a comprendere nuovi strumenti di uno dei miei colleghi di lavoro. E 'sempre più facile non essere con lui nella stessa classe quando un corso /formazione insieme. Se i miei mezzi di apprendimento è auto ritmo, posso decidere quando prendere un particolare modulo, o una valutazione o quando oggetto di una certificazione. Non devo correre o trascinare attraverso il mio processo di apprendimento

costi di formazione ridotti Hotel -. Gli studi dimostrano che corsi di formazione on-line sono in genere più conveniente che i media formazione tradizionale. Risparmiate sui costi di noleggio e coinvolgendo un formatore /facilitatore tempo e più volte. Inoltre, i costi operativi come la stampa e viaggi scendono drasticamente. Naturalmente, ci sono costi coinvolti nella creazione di un corso di e-learning e il mantenimento della messa a punto e-learning, ma sono minuscoli rispetto agli approcci tradizionali. Alcune piattaforme di apprendimento online come Udemy, Lynda e Coursera offrono anche pronto all'uso corsi (molti di loro gratuitamente). Vai avanti e valutare alcuni di loro

Accesso più facile e veloce la distribuzione degli aggiornamenti -.

Distribuzione di aggiornamenti è super veloce quando si tratta di apprendimento online. Ho un esempio dalla mia posto di lavoro. Quando il nostro Human Resources (HR) dipartimento ha lanciato la loro politica di molestie sessuali (sto parlando di circa tre anni fa), hanno avuto sessioni in aula per tutti i dipendenti in batch, in cui tutti informati circa la politica e le implicazioni che avrebbe. Ci sono voluti circa tre mesi per tutti i dipendenti a partecipare alla sessione e alcuni dipendenti ancora perso perché erano occupati, non disponibile, o in viaggio. Recentemente, la stessa politica è stata aggiornata con alcune clausole aggiuntive. Con un portale online attualmente in vigore, questa volta il team HR ha creato un breve corso sulle molestie sessuali ed anche ha aggiunto una valutazione alla fine di esso. Il corso è stato caricato su LMS aziendali ed è stata resa obbligatoria. Tutto di noi ha preso il corso quando potevamo e la valutazione garantito che abbiamo capito e ricordato tutte le implicazioni significative. Più facile e più intelligente! Non è vero? Nessuna dipendenza, Nessun problema, eppure tutto era disponibile a portata di mano (letteralmente).

semplificato Logistica Hotel - sessioni di allenamento fisico in generale portano alla logistica complicate. A volte, l'organizzazione di molteplici sessioni di formazione può essere il più grande ostacolo in termini di efficienza di un programma di formazione. Con corsi di formazione on-line, non ci sono tali logistica coinvolti. Materiale di formazione può semplicemente essere distribuito in un click e anche le risorse non hanno bisogno di viaggiare. Doppio vantaggio vedete

Migliore Risposte - !

Raccolta feedback in sessioni di allenamento fisico è sempre ingombrante. Ed è difficile scoprire se hai perso qualcuno. Ambienti di formazione on-line consentono di raccogliere statistiche sulle prestazioni dei dipendenti tramite valutazioni, quiz e test, che sono connessi al sistema LMS. Non solo valutazioni e quiz, con XAPI tracciamento, ora si possono anche scoprire quali sezioni di corsi di formazione sono in corso saltate o sono focalizzati su da parte dei dipendenti. Può aiutare allenamenti si ri-progettazione efficace. I dipendenti avranno diritto a una giusta idea delle loro prestazioni e, in generale si sforzano di migliorare la

una maggiore efficacia -.

Un sondaggio di nove anni della letteratura di ricerca nel campo della formazione pubblicato da Fletcher e Tobias in 'Formazione e Riqualificazione ', commissionato dalla American Psychological Society, e pubblicato nel 2000, ha concluso che:' Gli studenti imparano di più con istruzione basato su computer di quanto non facciano con i modi convenzionali di insegnamento, come misurato da punteggi dei test più alti post-trattamento 'studi specifici da. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) tutti confermano che gli studenti imparano di più con istruzione basato su computer di quanto non facciano con i metodi tradizionali in aula. l'apprendimento online può spesso rivelarsi più efficace di apprendimento tradizionale a causa della sua natura individualizzata. Inoltre, un semplice fatto che piuttosto che essere uno degli altri venti seduti attraverso la formazione e la condivisione di un unico sala conferenze, si ha accesso diretto al vostro istruttore tramite un solo click; può essere un grande vantaggio. Impostazioni online possono anche contribuire a ridurre le inibizioni sociali che alcuni dipendenti soffrono. Fattori come un feedback immediato e auto ritmo di apprendimento possono anche contribuire a una maggiore efficacia.

Tutti questi vantaggi non esclude il fatto che qualsiasi approccio di persona sarebbe sempre più personale e talvolta anche più efficace di linea. L'idea è di non trascurare un approccio rispetto all'altro, il punto è che dobbiamo concentrarsi sulla necessità del momento e muovere in una direzione che è benefico per organizzazioni e dipendenti. Riconoscendo i vantaggi e il valore di apprendimento on-line, non sono solo andando a far crescere la vostra organizzazione, sarà anche sostenere il vostro bene più importante -. I dipendenti, dando loro ciò di cui hanno bisogno e che anche, quando ne hanno bisogno

Preparati e andare avanti! L'apprendimento è un senza fine process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning