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1Z0-495, Oracle Fusion HCM: Compensazione 2014 Essentials esame di certificazione

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definire gli elementi, Bilance andFormulas che coprono Gestisci formule veloci, creare criteri di ammissibilità elemento, classificazioni elemento, Descrivi deduzioni, Pay Base, base di stipendio, salarycomponents, Gestione paga base, Individuale di compensazione, i singoli compensationplans, approvazioni di allocazione variabile e la storia di compensazione. Hotel

Gestione della forza lavoro CompensationPlans Panoramica compone di compensazione della forza lavoro Principali caratteristiche e funzionalità, Impostazioni globali, Definizione di compensazione della forza lavoro, forza lavoro Compensation PlanFoundation, gestire i piani di compensazione, Piano di dettagli, Piano di ammissibilità, PlanCycles ,, Piano valuta, piano di accesso , risposte Survey, compensazione Modelli andBudgets, modelli di compensazione e del Bilancio, compensazione modelli Panoramica, BudgetsOverview, compensazione della forza lavoro e di compensazione della forza lavoro. Hotel

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dovrebbe avere a conoscere CompensationPlans Panoramica, Gestione piani di compensazione, Amministrare compensazione della forza lavoro, compensazione Area di lavoro, modelli globali Panoramica , attivo Piani Panoramica, AdministeringWorkers Panoramica, amministrazione segnala Panoramica, Panoramica elaborazione batch, CompensationItems Panoramica, compensazione Categorie, Definizione delle istruzioni, Processi Dichiarazioni andViewing Panoramica, Gestione Dati di mercato. Hotel

Gestisci contributionconsists personali di compensazione della forza lavoro, Spiegare scelte progettuali piano di compensazione, Manageand amministrare piani di compensazione, configurare cicli del piano, Configura pageLayout bilancio, valutazione delle prestazioni Configurazione, configurare le approvazioni, piano Administercompensation, configurare l'accesso pianificare, gestire la compensazione cambiare statementsand Configurare foglio di lavoro di compensazione. Gestire modelli e budget comprende fattori anAnimalization, Stipendio Componenti Panoramica, Amministratore Retribuzione di base Panoramica, Modifica stipendi, definire e gestire individuale compensazione, azioni Panoramica, IndividualCompensation Piani Panoramica, la gestione dei singoli compensazione e PersonalContributions, Gestione di compensazione, di allocazione variabile dichiarazioni Approvazioni TotalCompensation e gestire dichiarazione definizioni. Hotel

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trainingcourse si prepara sui seguenti temi chiave che sono una parte di esame thecertification. Opzioni di distribuzione Oracle Fusion consiste di Key processesand concetti di compensazione, Oracle Fusion Applications Aiuto, Ruolo-BasedAccess controllo, tipi di ruolo, Security Reference Implementation, Separazione ofCompensation e Attività, definire strutture della forza lavoro, l'occupazione modelli Panoramica, Definire Ammissibilità Profili, Eligibility Panoramica, Amministratore Fattori derivati, Planningand l'ammissibilità Profilo Definizione e ammissibilità Criteri. Hotel

I candidati hanno anche tolearn su come gestire formule veloci, Amministratore Payroll Elementi Panoramica, ElementTemplates, elemento Entries e valori introdotti, Criteri di ammissibilità Elemento, BalanceFeeds, Classificazioni Panoramica, elementi e il Modello Payroll occupazione, Defineand Gestire Retribuzione di base. Gli altri obiettivi comprendono gli obiettivi di apprendimento ofsome componenti molto importanti, senza che questo esame non ha senso, Theseare grado Tasso Panoramica, convalida Stipendio utilizzando i tassi di grado, SalaryTerminology, Stipendio Base Panoramica e totali Doveri di compensazione di mansione, OracleFusion applicazione di configurazione Panoramica funzionale Manager, Ruoli di lavoro con FunctionalSetups Duty, di attuazione del progetto, implementazione assegnato Base Pay Frequenciesand Introduzione Storia di compensazione. Hotel

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