Tre agenzie modi d'autore può mantenere il vostro Best People di Nicholas Tsolakis

The Talent AgencyDirectory è sempre più desideroso di sentire da la gente che fa il lavoro asfrom gli uomini e le donne sono seduti in alto. Ci fornisce newperspectives e ci aiuta a modificare i nostri servizi al meglio provvedere i nostri clienti.

Recentemente, abbiamo asurvey di modo casuale scelto artisti-che stanno prendendo iniziative per bambini in theindustry-dal nostro direttorio carriera intrattenimento per conoscere meglio ciò che lookfor in una agenzia di talenti. Dopo aver esaminato le loro risposte, abbiamo capito le preoccupazioni thatthese appaiono nella lista maggior parte della gente

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Sarà beneficialfor a leggere attraverso di loro, se sei un agenzia di talenti. Essa può aiutare a attractthe migliori creativi là fuori. E se sei un cantante, attore, o anotherartist; leggere le preoccupazioni degli altri può assicurarvi che non siete soli.

Senza furtherado, cominciamo:

Preoccupazione 1: Non ci sono rotationalprograms

Un grande motivo peopledesert vecchie agenzie di talento per i nuovi è una mancanza di programs.Millennials rotazione vogliono imparare.. Non vedono a vivere le loro entirelives in un reparto. Molti, se non tutti, agenzie di talento sono colpevoli di puttinga persona che sta iniziando ad un reparto e poi tenere lui o lei politiche there.Such aumentare tasso di abbandono

Preoccupazione 2:.. Ci sono feweropportunities per la crescita

altro grandi reasonmillennials passare agenzie è una mancanza di opportunità di crescita. Il popolo wantpromotions e una migliore compensazione in linea con la loro maggiore esperienza andexpanding set di abilità. Come manager, si può investire in developmentof professionale delle persone che vengono a voi. Non dovete dare loro insostenibili raisesor promozioni veloci. E 'sufficiente per investire in programmi che migliorano le competenze youractors'

Preoccupazione 3:. C'è troppo ofmicromanagement

solito la peoplesitting sulla parte superiore sono vecchi e coloro che iniziano sono giovani.. E 'naturale per i soggetti anziani a guidare. I giovani apprezzano fino mentoring doesn'tchange in microgestione. Solo perché qualcuno è giovane non significa you'llmicromanage loro. Sarà infastidire loro e può causare loro di passare a anotheragency. Mantenere un equilibrio. Insegnare ciò che gli altri hanno bisogno di sapere, ma non di più.

Essendo una directory carriera topentertainment e social network, sappiamo che è difficile findand trattenere i talenti. I risultati condivisi in questo blog possono aiutare reduceattrition se vi offrono programmi di rotazione e le maggiori opportunità di crescita toyour artisti senza micromanaging.