Educational & Diversità Iniziative Jenica Carly

Quelli di noi reallyinvested per il futuro del nostro pianeta sa che la via da seguire per aiutare ourenvironment e fermare lo sfruttamento irrazionale è quello di educare i nostri figli. Individuata bambini siano informati dei avidità dell'uomo devastazioni ha battuto sul theplanet, essi saranno motivati ​​a fare qualcosa al riguardo e crescere fino a Beeco-amichevoli adulti, il cui obiettivo sarà sul vivere sostenibile. Questo concernfor nostro ambiente dovrebbero estendersi per gli altri esseri umani troppo, particularlywhen soffrono di disabilità. La necessità di nutrire e prendersi cura del othersand pianeta dovrebbe essere insegnata in età precoce Hotel .

Wipro è stato involvedin questo tipo di iniziative educative per più di un decennio. Hanno tiedwith più di trenta istituzioni scolastiche, raggiungendo più di 2000schools in tutta l'India e più di 700 scuole, tra cui scuole di ingegneria, dove si educano gli ingegneri e architetti a pensare a venire con waysand significa per salvare il nostro pianeta, il nostro ambiente e la nostra biosfera . Ourinitiatives non si fermano solo con gli studenti; la loro influenza si asporterà ontheir genitori e fratelli troppo Hotel .

Tali educationalinitiatives sono orientati verso la visione a lungo termine di greenliving sostenibile. Quando questi bambini diventano adulti verranno automaticamente moreinclined verso una vita sostenibile, edifici verdi e socialmente responsabile. WiproApplying pensiero nelle scuole (WATIS) e Missione 10 X sono due programsinstituted da Wipro educare i nostri figli e coltivare l'idea di adulti beingproactive che entrare in azione e non solo seduti attorno andtalking su di loro

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WATIS concentra oneducating i bambini più piccoli nelle scuole, sparando in loro una passione toprotect il pianeta e la biosfera fragile. MISSIONE 10 X concentra studenti onengineering, al fine di motivarli a lavorare verso le tecnologie evolvingeco-compatibili. Le iniziative di diversità sono orientati a includere theweaker settori della società, per quanto riguarda genere e diseredati, anche se la spinta principale è verso le persone diversamente abili. 28% delle donne workforceare, e se questo è poco più di un quarto di rappresentanza forhalf della società, è significativamente più della maggior parte altre società India.People provenienti da 70 paesi diversi costituiscono il 33% della forza dipendente ofWipro, che è quasi un terzo della forza lavoro, il che rende una società di truemultinational Hotel .

Wipro mira a creare amore della società umana e democratico anche abilita diversamente abili. Withalmost 500 persone diversamente abili sul loro libro paga, e con tutti thebuildings in tutti i campus forniscono un facile accesso a tutte le aree a loro, Wipro è un pioniere nel inclusiva politiche. Tali iniziative di diversità needto essere seguiti da altri datori di lavoro senza guardare alle iniziative forinclusive governo. Basta immaginare che cosa possiamo fare come società, se ognuno di usare pronto a dare la possibilità ai diversamente abili di guadagnarsi una vita decente ata lavoro decente Hotel

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