Politiche fondamentali per il nostro Staff Handbook di Kim Kardashian

L'importanza di avere forti politiche che coprono i vostri obblighi legali e consultato la pagina di Maternità, paternità congedo e condiviso congedo parentale.

Le ragioni principali per cui avrete bisogno di questi politiche in vostro personale manuale;

1. Fornire i dettagli dei processi e delle procedure in situazioni tipiche del posto di lavoro

2. Proteggere l'attività con le politiche conformi in linea con la legislazione del lavoro e gli obblighi in qualità di datore di lavoro.

In questo articolo, ci accingiamo a guardare altri due politiche importanti per il vostro manuale e questo è Disabilità e pari opportunità:

Disabilità:

Al fine di rispettare il Disability Discrimination Act del 1995, è essenziale che si dispone di una politica di disabilità e di procedura che dettaglia esattamente come il vostro accordi commerciali con e gestisce le problematiche legate personale che impiegano che soffrono di una disabilità o che hanno avuto una disabilità precedente.

La politica sulla disabilità e procedura vale non solo per il vostro personale permanente, ma anche a qualsiasi membro del personale potenziale e anche le persone nel processo di domanda di lavoro.

Pari Opportunità:

Avere e in seguito una solida politica di pari opportunità è stata la linfa vitale di molte imprese, come, purtroppo, la discriminazione è diventata uno dei motivi più frequenti citate da dipendenti di tribunali del lavoro. .

medio dei sinistri di discriminazione sono circa 100.000 £ nel corso degli ultimi anni, quindi è un costo non molte piccole imprese può facilmente assorbire

caratteristiche protette sono parole che vengono in su molto spesso in questi casi e E 'fondamentale che si disponga di una politica forte e filosofia per le pari opportunità. Alcune delle caratteristiche principali includono età

,

disabilità,

genere, nazionalità

,

orientamento sessuale e religione

per citarne alcuni.

Sia Disabilità e le pari opportunità sono le norme fondamentali per avere all'interno del tuo

Staff Handbook, non solo per proteggere il vostro business, ma per dimostrare al vostro personale e il futuro personale quanto seriamente la vostra azienda prende i suoi obblighi di lavoro.

Spero che siamo riusciti a fornire alcuni ulteriori approfondimenti nelle politiche chiave necessarie all'interno del vostro manuale.