Come ADA aiuta le persone con disturbo ossessivo compulsivo da malattie psichiatriche e Steve Jen

mentali disabili, come disturbo ossessivo compulsivo (OCD), hanno influenzato la vita di molti individui. Si ripercuote la vita personale e professionale di molti uomini e donne nella società americana. Tuttavia, nel 1990, il Disability Act (ADA) e, in definitiva, i sostenitori dei diritti dei disabili, hanno cambiato positivamente la vita di queste persone, offrendo loro una buona possibilità e vantaggi di operare in un ambiente di lavoro.

Così che cosa dovrebbe un individuo con OCD aspettarsi dal suo /suoi datori di lavoro? Conoscete i vostri diritti? Questo articolo fornisce una guida:

Che tipo di individui funziona il ADA Protect, in termini di disabilità psichiatrica

L'ADA offre il suo ombrello di protezione a qualsiasi individuo che? rientra nella "disabilità psichiatrica '.

Secondo L'ADA, disabilità psichiatrica è "qualsiasi danno mentale che limita sostanzialmente una o più delle attività principali della vita di [un] individuale; un record di perdita di valore; o essere considerata come avente tale valore. "Questo può includere la depressione maggiore, disturbo bipolare, schizofrenia e disturbo ossessivo compulsivo.

Cosa offre il ADA

L'ADA è applicabile a qualsiasi soggetto - privati ​​o di natura religiosa - con un minimo di 15 datori di lavoro. Ad esempio, se uno è, per regola, dimostrato di avere una disabilità, lui /lei deve essere protetto dal ADA.

Offre due vantaggi fondamentali:

1. La legge stabilisce che nessun individuo con qualsiasi tipo di disabilità deve essere discriminato

2. Essa richiede che i datori di lavoro di fornire «sistemazioni ragionevoli" per i dipendenti con condizioni note - in questo caso OCD.

soluzioni ragionevoli per i dipendenti con OCD

'accomodamento ragionevole' è quell'aspetto della ADA ha sostenuto i benefici che offre individui qualificati qualche cambiamento o aggiornamento nella loro parte del lavoro che li aiuta a svolgere il compito con una certa facilità. Ad esempio, gli individui che soffrono di OCD possono aspettarsi che i loro datori di lavoro a prendere alcune delle seguenti azioni per le 'soluzioni ragionevoli':

• Po 'di tempo per imparare nuove responsabilità di lavoro

• Orari di lavoro flessibili

• Permettere po 'di tempo-off per la consultazione medica e terapia

•. Permettere il controllo totale dei dipendenti sul loro lavoro

• Offrendo consulenza

• Permettere dipendente la scelta di rinunciare a partecipare a incontri sociali

• Offrendo dipendente con uno spazio di lavoro privato, con poco disturbo

L'unico caso che potrebbe dispensare il datore di lavoro di prendere parte facendo soluzioni ragionevoli è se provoca 'onere indebito', in termini di mancanza di risorse o fondi. Se ritenete che non siete stati offerti i vostri diritti, entrare in contatto con l'avvocato ADA in California!