David G. Spivak: Libertà di parola & Altre politiche pubbliche Servizio A Los Angeles da David Spivak

capire che le vittime di illecito terminazione, molestie e discriminazione hanno bisogno di ogni centesimo che hanno solo per sopravvivere al periodo inatteso e potenzialmente lungo di disoccupazione che un illecito di terminazione del rapporto di lavoro comporta. Se prendiamo il vostro caso, noi avanziamo tutte le spese legali e le spese necessarie in modo da poter perseguire i rimedi che si meritano ... e noi non si aspetta un centesimo da te fino a quando il caso è risolto o vinto.

Alcune forme di intervento sul posto di lavoro sono tutelati dalla legge, compresa l'opposizione alla discriminazione, le molestie sessuali, e le violazioni delle leggi salari e di salute e sicurezza.

Se sono impiegati da un organo dello Stato o di un governo municipale, il datore di lavoro non può impedire di esercitare i vostri diritti del Primo Emendamento alla libertà di parola, di associazione e di attività politica.

Alcune forme di intervento sul posto di lavoro sono tutelati dalla legge, compresa l'opposizione alla discriminazione, le molestie sessuali, e le violazioni dei il salario e le leggi di salute e sicurezza.

In California, è illegale anche per un datore di lavoro privato per costringere o influenzare o tentare di costringere o influenzare i propri dipendenti attraverso o per mezzo di minaccia di scarico o perdita di posti di lavoro di adottare o seguire o astenersi dall'adottare o in seguito a intraprendere un particolare corso o linea di azione politica o di attività politica.

dipendenti che credono di avere legittime richieste dei licenziamento senza giusta causa deve chiedere il parere di un avvocato di occupazione della California il più presto possibile, perché la prescrizione applicabili sia violazioni di Stato e di legge federale sono relativamente brevi, e il fallimento di presentare una denuncia alla Corte o con l'organo amministrativo adeguato è di solito fatale per la rivendicazione di un dipendente ingiustamente terminato.

Un avvocato di occupazione della California sarà anche in grado di aiutare il terminazione illecito avvocato

dipendente capire i loro obblighi e diritti. Tra le altre cose, terminati i dipendenti devono mitigare i suoi danni da parte in cerca di lavoro di sostituzione. Qualora il datore di lavoro è responsabile, il dipendente sarebbe normalmente diritto a recuperare i salari persi e altri danni direttamente connessi con la risoluzione.

maggior parte dei datori di questi giorni si trovano ad affrontare la necessità di apportare alcune modifiche nel modo in cui le loro imprese sono strutturati. In questi tempi di crisi economica, sono sicuro che ogni opzione attentamente valutata. Nell'aprile 2009, il tasso di disoccupazione era pari al Texas 6,7%, che è migliore rispetto al tasso del 9,4% della disoccupazione rispetto al paese nel suo complesso sta vivendo. Questa relativa fortuna è di poco conforto per coloro le cui vite sono affetti. Quando viene mantenuto il sostentamento degli altri nelle loro mani, c'è un grande senso di responsabilità.

David G. Spivak, LA Diritti dipendenti Avvocato

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Telefono: 310-499-4730