Warfield & . Associates: Codice di Condotta servizi di Jan Marijnissen

Il mondo è complesso e questa complessità rende imperativo forall organizzazioni di avere le linee guida per il comportamento

è importante per tutti i vostri clienti o clienti, il personale andother parti interessate - per capire esattamente che cosa la vostra organizzazione sta Forand come possono pretendere di condurre affari

Un codice. di comportamento è fondamentalmente un insieme di norme che descrivono thebehaviour vi aspettate di tua gente. Leggi, regolamenti andinternal politiche non governano tutti i comportamenti. Un codice di condotta dovrebbe essere parte anintegral del modo di lavorare ogni giorno. Il Codice non cambia il basicnature del business che si impegnano, ma invece dovrebbe articolare il wayyou sforzano di condurre affari

Mentre nessuno Codice di condotta o. etica attività di gestione canguarantee la prevenzione di illeciti, un codice di condotta, insieme withappropriate attività di sostegno, è considerato una "best practice" che può contribuire a sostenere una cultura in cui integrità è apprezzato e la pratica quotidiana promotedthrough .

ASX Corporate Governance del Consiglio principio tre riferisce topromoting etico e responsabile decisionale Essa afferma nella sezione 'applicazione di acode di condotta':

"Le aziende dovrebbero formulatepolicies sul comportamento adeguato di amministratori, alti dirigenti e dipendenti. Le aziende shouldencourage l'integrazione di queste politiche in managementpractices a livello aziendale. Un codice di condotta supportedby formazione e controllo del rispetto del caso, con il codice areeffective modi per guidare il comportamento di amministratori, dirigenti andemployees e dimostrare l'impegno della società per practices.Companies etici dovrebbero garantire che la formazione sul codice di condotta viene aggiornato aregular base "

Abbiamo sviluppato Codice di Condotta servizi che prendere in considerazione La ASX Linee guida di Corporate Governance del Consiglio, nonché la AustralianStandard AS 8002-2003. .: Corporate Governance - Codici di comportamento organizzativo

I nostri servizi comprendono:

Lo sviluppo o la revisione di un codice di ofConduct

Abbiamo incorporato l'Australian AS8002-2003 standard come wellas la nostra esperienza significativa indagare comportamenti non etici in aprocess per lo sviluppo di un codice di condotta su misura. Noi crediamo che sia importante per ottenere buy-infrom vostri stakeholder e questo si ottiene sessioni di messa a fuoco e /orquestionnaires per garantire che le questioni specifiche che l'organizzazione ha personale encounteredor sono state oggetto in passato sono incorporati nel codice ofConduct

Una volta che le valutazioni sono state ottenute da questi fuoco sessionsand /o questionari, abbiamo poi sviluppare un progetto di codice di condotta in progetto formthat discutiamo con voi

L'implementazione di un Codice di Comportamento

volta un codice di condotta è stato sviluppato o rivisti, abbiamo canassist con la sua attuazione. Si isimportant che il codice di condotta è accessibile agli stakeholder. Questo include considerando Codice di condotta ampiamente publishingthe

Codice di Autodisciplina di formazione .

E 'importante che i soggetti interessati a capire che cosa il codice ofConduct rappresenta. Questo è bestachieved da faccia a faccia di formazione che comprende scenari basati su situazioni RealLife. Questo aiuta il personale tounderstand e applicare i concetti dal Codice di Autodisciplina

.

Abbiamo inoltre in grado di sviluppare una componente di induzione del codice di ensureall nuovo personale riceve nella chiave concetti di ciò che si aspetta da loro duringtheir dell'occupazione "

.

Warfield & Associates possono aiutarvi a progettare e comunicare il tuo Codeof comportamento

.