Insufficiente Sindaco Strategia Lutto in via di sviluppo i rischi di costruzione di sicurezza di Enrique Dawl

insufficiente obbligatoria polizza assicurativa lutto sviluppo di "rischi per la sicurezza costruzione '

comportamento" non illuminati "in direzione di lutto stanno sviluppando rischi per la sicurezza e la salute nel settore delle costruzioni, un sindacato di transazione ha dichiarato .

UCATT, l'Unione per lo Sviluppo, Operazioni alleate e Tecnici, voleva rettifiche di regolamentazione del lavoro, notando insufficiente congedo lutto legale della nazione è un grande problema nel settore dello sviluppo.

Un sacco di gente Lavoro per le aziende senza piano di lutto, il sindacato ha sostenuto. Ciò può vedere i membri dello staff di costruzione di andare a lavorare quando si superano i livelli elevati di ansia, problemi e traumi emotivi. UCATT Segretario Generale Steve Murphy rivendicato questo ha "gravi implicazioni per la sicurezza".

Membri

del personale che sono in lutto e non sono in grado di mettere a fuoco sono un luogo di protezione rischio lavoro, ha osservato, sostenendo il Consiglio congiunto Industry Development (CIJC ) dovrebbe "con urgenza" iniziare legale congedo lutto

Attualmente, la CIJC -. il più grande contratto industriale nel settore delle costruzioni del Regno Unito - fornisce solo consigli 'best practice' per lutto per mezzo di un giunto segretari nota e non ha vincolanti piani di assicurazione. La UCATT è stata chiamata con questo di cambiare per i precedenti 10 anni.

Ci dovrebbe essere legale lutto andare via da nel Regno Unito regolamentazione dell'occupazione? Risposte

del UCATT effettuare un rapporto pubblicato dal Nazionale lutto Relazione, Questioni Morire e il Consiglio Nazionale per le Cure Palliative, il quale ha detto che l'81% ha votato in una recensione ComRes dichiarato ci deve essere ufficiale adatto per la forza lavoro per essere pagato congedo lutto nella regolazione del lavoro in Inghilterra.

Il dichiarazione ha detto che il Governo dovrebbe commissionare recensione regolazione Regno Unito di lutto e le tecniche di lavoro, e che tale revisione dovrebbe dare un'occhiata a studi circostanza per evidenziare le buone pratiche che le imprese possano imparare, mentre esaminando la possibilità di lanciare legale congedo lutto .

Altri risultati nel prospetto costituito da che il 32% degli individui che hanno perso un familiare negli ultimi 5 anni, mentre loro sono stati impiegati pensano che il loro posto di lavoro non ha affrontato con loro in modo solidale, e che il 56 % degli individui potrebbe pensare di lasciare la loro responsabilità, se si sentivano loro posto di lavoro non ha fornito un sostegno adeguato in tutta lutto.

Inoltre, l'82% degli individui che hanno pagato il congedo dichiarato lutto sarebbe sicuramente fornire un beneficio protratto nel tempo per le organizzazioni, mentre 87% degli individui sostenuto tutte le organizzazioni dovrebbero davvero avere polizze assicurative di offrire lavoro a fare compassionevole, come ad esempio operazioni di sostegno e misure, per esempio erogati congedo lutti e le condizioni di lavoro versatili.

Sotto attuale regolamentazione del lavoro nel Regno Unito, le organizzazioni sono l'obbligo di concedere i membri del personale un periodo di "ragionevole" di assenza per le emergenze che coinvolgono persone a carico. Le organizzazioni non sono obbligati a possedere i piani di assicurazione 'congedo compassionevole ", il che potrebbe permettere alle persone di prendere tempo fuori per gli individui che non sono" a carico ", anche se un sacco di organizzazioni di eseguire fornire questo. Attualmente, le aziende potrebbero anche vietare i genitori di prendere vacanza dopo la morte del loro bambino, anche se al momento una proposta di legge privata che produce il suo modo per mezzo del Parlamento cerca di cambiare questo.

Aziende non possiedono fornire ferie retribuite in queste situazioni, ma non sono autorizzati a trattare i membri del personale ingiustamente a seguito della loro assenza.

enrique dawl è un blogger e giornalista freelance che lavora a fianco Ateam di infortunio sul lavoro avvocati di compensazione

per fornire articoli tempestivi sugli risarcimento lavoro lesioni

sostiene, salute e sicurezza e una serie di altre questioni. Ha aveva hiswork pubblicato attraverso una vasta gamma di piattaforme e media. Ha haspreviously ha lavorato come scrittore di contenuti e un giornalista.