Fort Lauderdale dipendenti discriminazione Avvocati ti aiuta a ottenere il vostro destro da Fiorela Luca

La discriminazione non è limitato alla società, dove si arriva a sentire questi casi molto spesso; si è ora diffuso nei luoghi di lavoro pure. La discriminazione è quando si sono trascurati o trattare in modo diverso, per lo più in modo negativo o cattivo, perché si appartiene a un determinato gruppo, religione, razza, colore, sesso, ecc discriminati dei dipendenti contro di loro al loro posto di lavoro è diventato molto comune in questi giorni. Ci sono state migliaia di casi di discriminazione segnalati in tutto il mondo, quando i dipendenti delle grandi organizzazioni devono affrontare tali circostanze scoraggianti

I datori di lavoro devono assicurarsi che non tollerano tali attività nelle sedi aziendali.; altrimenti possono affrontare alcune gravi azioni legali contro di loro. Queste cose sono illegali a praticare nello Stato, e ci dovrebbe essere preso alcune gravi azioni contro di loro.

Amrev Ardnish, un imprenditore russo che ha la sua fabbrica di abbigliamento in Fort Lauderdale, Florida, ha avuto più di cinquanta dipendenti. Ma per fortuna o purtroppo, circa 80 per cento del totale dei dipendenti erano di cinese (per lo più) o di origine russa, che lavorava in gruppi diversi. E se qualcuno di origine americana utilizzata per applicare in quella fabbrica, sia il proprietario o il gestore utilizzati per respingere la sua domanda. Ci sono stati i lavoratori americani a malapena il 20 per cento in fabbrica. Tuttavia, la loro condizione era molto scarsa. Essi sono stati discriminati da parte degli organi di gestione e altri lavoratori sul luogo di lavoro.

Uno dei lavoratori Julie Schindler, mentre lavorava in azienda segretamente depositato una denuncia contro il datore di lavoro, e consultato un Fort Lauderdale Employee Discriminazione Avvocato. Ha anche fatto gli altri lavoratori di origine americana si incontrano. Questo avvocato specialista guardò bene la questione, e ha presentato un altro grave causa contro Amrev Ardnish e il suo studio, il quale, in seguito, è stato trovato responsabile delle attività presso la sua azienda. E 'stato multato con una quantità pesante per questo, ed è stato ordinato di mantenere regolarmente i dati dei dipendenti della sua ditta. La visita di un agente di polizia è stata accantonata anche per il suo posto di lavoro per monitorare i miglioramenti.

E 'stata una tendenza in tutto il mondo, dove qualcuno viene molestato a causa del suo /la sua diversa fede, sesso, nazionalità, razza e credo. E 'davvero un atto immorale, e deve rigorosamente essere contrastata e si fermò. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro, dirigenti, e gli anziani sono quelli che tollerano tali attività, ma in molti casi, è stato anche registrato che un gruppo di persone o di lavoratori in una organizzazione è stata coinvolta in diffamare e denigrare uno dei loro dipendenti. Un datore di lavoro deve sempre tenere una traccia di tale gruppo attivo nel suo /la sua compagnia, e agiscono come strettamente come lui /lei può contro di loro.

Al Sbwlaw Studio a Fort Lauderdale, siamo processo di Fort Lauderdale DiscriminationLawyer dipendenti. Jeffrey Wasserman dirige la legge della ditta famiglia, diritto di famiglia CoralSprings, Delray Beach, Parco naturale gruppo di pratica.