Avvocato disabilità a Toronto può aumentare significativamente le probabilità di un esito positivo di John Fostar

Una polizza di assicurazione che copre per un risarcimento se non si riesce a lavorare a causa di disabilità è un contratto tra voi e il vostro datore di lavoro o una compagnia di assicurazioni.

Gli avvocati di disabilità a Toronto vi dirà che un contratto è vincolante perché gran parte delle offerte di contratto con i diritti e gli obblighi delle parti tra loro.

Se si è ferito in un incidente o in altro modo e non può il lavoro e la vostra disabilità a lungo termine (LTD) avvocato nega che si avvantaggia è prudente cercare i servizi di un avvocato.

Il motivo è semplice. Aziende di disabilità a lungo termine sono i falchi. Saremmo ingenuo aspettarsi loro di essere imparziali. Le rivendicazioni più disabilità che approvano, il maggiore è il outgo dai loro fondi. Certo, si mettono tutti gli sforzi per negare crediti disabilità mettendo motivi avanti inconsistenti.

LTD aziende usano tattiche malafede per negare legittime rivendicazioni.

Cosa è cattiva fede?

Bad fede significa doppiezza, inganno, o doppio mentale. Può coinvolgere l'inganno intenzionale. Nel settore assicurativo gergo, malafede è un termine legale che descrive un illecito rivendicare una persona assicurata può avere nei confronti di una compagnia di assicurazioni.

Secondo la legge della maggior parte delle giurisdizioni in società di assicurazione Canada devono la loro assicuratori buona fede e della correttezza.

Se una compagnia di assicurazioni che viola l'impegno, il contraente ha tutti i diritti di citare in giudizio l'azienda su un extracontrattuale in aggiunta alla violazione tenore di reclamo contratto. aziende

assicurazione utilizzano una serie di tattiche per negare affermazioni. Per un attore potrebbe non essere possibile decidere da soli se le tattiche malafede sono stati impiegati dalla compagnia di assicurazione.

Ecco alcuni esempi di come le aziende generali di assicurazione negare sinistri.

L'azienda :

• Intenzionalmente o altrimenti ignora fatti che sostengono la domanda

• Pays benefici condizionatamente o con le prenotazioni e poi minaccia recupero

• Impone nuovi termini che non compaiono nella politica

• Allege falsa dichiarazione materiale dal richiedente

• Eseguire le pratiche di reclamo coercitive

• Condurre sorveglianza ombroso che pecca la privacy del ricorrente

• Uso eccessivo esaminatori medici indipendenti (IME)

• Offerte basse insediamenti

• Non aderire alle pratiche eque reclamo

questo elenco è solo indicativo. Un avvocato disabilità a Toronto vi dirà che i metodi impiegati dalle società LTD per negare affermazioni sono molti di più.

Eppure, ricorrenti da parte loro possono fare qualcosa per conto proprio per rafforzare il loro caso. Ecco alcuni suggerimenti. I richiedenti devono:

• Fare uno sforzo per comprendere i termini, i requisiti e le limitazioni della politica - A volte ci sono differenze tra i significati evidenti di una parola e le implicazioni giuridico del termine. La definizione di disabilità in sé ha molte sfumature. Ad esempio, gli assicuratori distinguere in modo diverso di una persona che viene disattivato da lavoro, occupazione e proprio qualsiasi occupazione.

• nbsp &; Deve essere in stretto contatto con il medico curante - Questo aiuta a fornire più forte evidenza possibile a sostegno della domanda Ltd • Mantenere i documenti in ordine cronologico

• Essere pienamente preparati per la visita medica da medici esaminatori dell'assicuratore

• Appello smentite entro il tempo stabilito

Ci sono molti di più. In ogni caso, se state pensando di assumere un avvocato di lungo termine di invalidità, i benefici sono molti e pena di andare oltre.

Share Avvocati è avvocato disabilità a Toronto impegnata nella tutela dei diritti dei singoli in Ontario. L'avvocato di disabilità a lungo termine gestisce questioni giuridiche in materia di controversie di assicurazione che coinvolgono malattia, infortunio o la morte, smentite disabilità a lungo termine, incidenti automobilistici, e gravi lesioni personali.