Perché si dovrebbe rendere il lavoro degli incidenti Reclami di Sue Cronin

Supponiamo che una persona è stato coinvolto in un incidente sul lavoro. Ad esempio, mentre si cammina dalla sua scrivania a scrivania del suo officemate, scivolò sul pavimento e si è rotto la schiena, perché l'acqua da un rotto, che perde il tubo nella stanza accanto percolato sul tappeto. In un caso sfortunato come questo, quale sarebbe la cosa migliore da fare per lui: niente o qualcosa del genere? È meglio lasciare che l'evento passano o di rivendicare per infortunio sul lavoro?

Vediamo prima prendiamo in considerazione la prima opzione: non fare nulla. Cosa succede alla nostra persona ipotetica che, dopo aver sostenuto le lesioni da un infortunio sul lavoro, non ha fatto nulla per la sua situazione? Non è impossibile immaginare che mentre per lui si potrebbe non sentirsi troppo male per il suo infortunio, per supponiamo che lui è una persona magnanimo, avrà ancora bisogno di farsi controllare in un ospedale per la sua ferita con i propri soldi. Inoltre, avrà bisogno di prendere una pausa dal lavoro in quanto la schiena rotta non è un problema medico minore. Inoltre, egli dovrà anche spendere il meno tempo che può dal fare attività ricreative che richiedono sforzo fisico. Infine, egli dovrà anche rinunciare eventuali piani di vacanza, anche se aveva già pagato per ogni viaggio si è preparato per la prima del suo incidente. Se riesce a sopportare tutti questi sacrifici con serenità e grazia, allora è vero che la decisione di non fare nulla è appropriato per lui.

Tuttavia, immaginiamo che il nostro ipotetico vittima non era solo magnanimo, ma era anche consapevoli di ciò che è giusto dall'ingiusto e trova l'idea di dover subire le conseguenze vessatorie da un incidente che non era responsabile di molto spiacevole. In altre parole, dobbiamo lo immaginiamo come più umano rispetto alla prima. In questo caso, capirà che avviare una causa infortunio sul lavoro, data la sua situazione, è la cosa migliore che potesse fare. Egli scoprirà che, poiché il sistema legale inglese ha posto le leggi necessarie per tutelare i propri diritti di lavoratore, in particolare il suo diritto a lavorare in un luogo sicuro e privo di pericoli, che sarebbe stato l'unico colpevole era lui a non prendere vantaggio di questi antidoti legali. Avrebbe poi peggiorando il suo infortunio, perché non ha fatto tutto quanto in suo potere per garantire che sarà compensato per le sue perdite e che il suo datore di lavoro sarà costretto a essere più cauto in futuro.

Quindi, è nell'interesse della persona lesa e la società in cui appartiene, se ha deciso di fare un reclamo di incidente di lavoro. Non solo si è rendere la vita più facile, ovviando alla necessità di assumersi le perdite terribili da solo, la sua decisione di presentare un reclamo funzionerà anche come un controllo di qualità sugli sforzi del suo datore di lavoro nel mantenere il posto di lavoro un luogo in cui nessun lavoratore soffre di un danno evitabile.