Le metriche di noleggio di destra tommy david

La personalità e le valutazioni comportamentali potrebbero essere la chiave per evitare assunzioni sbagliate

Un recente sondaggio ha rilevato che le cifre India nei primi quattro paesi del mondo a fare assunzioni sbagliate! Il costo è di aziende indiane pesantemente (fino INR20Lakh nel settore IT) per ogni noleggio male che fanno, anche ai livelli più bassi della gerarchia organizzativa.

Un altro sondaggio ha rilevato che il 46 per cento di smettere entro 18 mesi dalla loro noleggio. Ragioni attitudinali sono stati pari a 89 per cento di tali fallimenti e solo l'11 per cento è dovuto alla mancanza di abilità (che è comunque valutato nelle capacità regolari e delle valutazioni di abilità). I deficit attitudinali comprendono la mancanza di allenabilità, bassi livelli di intelligenza emotiva, la motivazione e il temperamento. Un cattivo rifiuti di noleggio hisher così come il tempo e le risorse della società. Tale candidato provoca anche un impatto sul morale e le realizzazioni della squadra. Ancora più importante influenza negativamente il business in termini di fatturato e di produttività. Il valore del marchio dell'organizzazione per aspiranti probabili diminuisce anche.

Per affrontare questi problemi, le aziende stanno iniziando a utilizzare valutazioni psicometriche di comportamento e della personalità per facilitare assunzioni migliori. Valutazioni psicometriche possono essere utilizzati nel loro processo di assunzione come misura per ottenere la soluzione migliore per la loro cultura del lavoro e organisation.Whether è la posizione di una posizione di entry level o alti dirigenti, i vari tipi di valutazioni scientifiche sono a disposizione per trovare la soluzione migliore per l'organizzazione e la sua cultura. Inoltre, per i ruoli di top management, interviste basata sulle competenze di misura individuale, gestionale, interpersonale e le competenze motivazionali fornire tangibilità di intuizioni acquisite da intervistatori. Le valutazioni affronta anche il problema di logoramento identificando dipendenti a basso comportamenti a rischio, forte impegno per l'organizzazione e percepita in forma di posti di lavoro per contribuire a ridurre l'attrito.

Inoltre, la psicologia del lavoro si estende anche alla gestione del ciclo di vita di un dipendente di un'organizzazione. Essa non solo aiuta il processo di reclutamento, ma può anche influenzare la promozione e la valorizzazione della carriera. Valutazioni comportamentali relativi al posto di lavoro possono essere utilizzati per fare in modo efficace decisioni informate, piuttosto che promuovere il personale in base alle prestazioni di lavoro precedenti e dei supervisor solo. Non vi è alcuna garanzia che un dipendente buon rendimento in un ruolo particolare può passare al ruolo successivo altrettanto bene (ad esempio: membro di un ruolo di gestione della squadra e per la manutenzione team interno di contrarre la gestione di squadra). Una scala di valutazione costruito sulla dimensione delle prestazioni di lavoro sulla base di analisi di posti di lavoro dà un approccio chiaro e strutturato per valutare le prestazioni. I risultati ottenuti possono essere ulteriormente utilizzati per il monitoraggio delle prestazioni, scopi di addestramento o per mera documentazione.

Psicometria svolge un ruolo fondamentale nell'individuare i dipendenti che non sono soddisfatti con i loro ruoli di lavoro, sono un disadattato nell'organizzazione e anche identificare la i dipendenti che cercano stabilità e hanno la tendenza a essere basso sui comportamenti assunzione di rischi. I programmi di sviluppo della personalità volte a migliorare una serie di competenze sul posto di lavoro e la formazione-tech attivato nel posto di lavoro aiutare i dipendenti a raggiungere prestazioni più elevate, lo sposo dipendenti ad alto potenziale e migliorare l'efficacia della squadra.

Tali dipendenti ad alto potenziale sono i futuri leader a le organizzazioni. C'è una marcata differenza tra management e leadership. Gestione coinvolge le attività amministrative e ambienti di lavoro l'organizzazione che si occupano di complessità, pianificazione, budgeting, gestione del personale, il controllo e la risoluzione dei problemi, mentre un leader ispira tipicamente seguaci e lavora verso la cultura organizzativa condivisa e di valori che si occupano di avviare e adattamento al cambiamento, l'impostazione visione direzione, comunicare, motivare e allineando le persone a obiettivi condivisi. Valutazioni psicometriche sono ancora una volta efficace nell'identificare questi leader potenziali ed efficaci misurando caratteristiche specifiche quali l'alta intelligenza, alta di sé -. Motivazione, alta dominanza, la compassione, la capacità di persuasione e influenti

L'adozione di psicologia come parte del lavoro quotidiano la vita è ora molto bisogno. Per saperne di più qui: abiti da sera