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la creazione di consapevolezza da Judi Warren
· Che cosa hai notato · Quello che sta accadendo ora · Che cosa e quanto grande è? ? la sua preoccupazione al riguardo · Quanto controllo avete sul risultato? · Che cosa si vuole veramente che accada? · Che cosa è sempre nel modo · Che ostacoli interni o resistenze fanno youhave ad agire? · Che cosa provereste se non si poteva fallire · Che cosa è i vostri prossimi passi? · Hai ricevuto feedback che avete bisogno di addressthe problema, ma ancora, sono state evitando di agire. · Questi indicatori mostrano che siete fuori pista, cosa posso fare per aiutarti a tornare in pista · Tu dici che vuoi essere gestione withtime più efficace, ma non ho visto che si apportano modifiche. ? Vuoi davvero a padroneggiare questa zona · In base ai risultati, ci sembra essere una gapbetween dove siete e dove tu vuoi essere. Qual è il miglior prossimi passi toclose il gap Building è la capacità di creare una cassetta di sicurezza, environmentthat supporto produce un rapporto reciprocamente gratificante. Ci sono cinque elementi oftrust. Se il mentee e mentore fa una valutazione che ogni condizione ispresent, la fiducia si costruisce. Se un elemento manca, la fiducia è difficile stabilire · riservatezza, tutto condiviso sarà inconfidence · Competence-il mentore ha esperienza, knowledgeand competenze per guidare il processo · di affidabilità-promesse e gli accordi bedelivered · Coinvolgimento-il mentore è in sintonia con le menteesneeds e preoccupazioni dati ottenuti da: VHA. la formazione di base per gli allenatori andmentors Htttp; //buzurl.com/hp76
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