la creazione di consapevolezza da Judi Warren

Hotel Creazione di consapevolezza isthe capacità di aiutare il mentee acquisire consapevolezza non giudicante che facilitatesthe apprendimento necessario fare un cambiamento duraturo e ottenere i risultati desiderati. Ithas stato ha dichiarato che "la consapevolezza è curativa" e senza di essa, non possiamo fare thechoices abbiamo bisogno di agire in modo diverso o ottenere risultati. Interrogazioni al createawareness della situazione attuale potrebbero essere:?

· Che cosa hai notato

·   Quello che sta accadendo ora

· Che cosa e quanto grande è? ? la sua preoccupazione al riguardo

· Quanto controllo avete sul risultato?

·   Che cosa si vuole veramente che accada?

· Che cosa è sempre nel modo

· Che ostacoli interni o resistenze fanno youhave ad agire?

· Che cosa provereste se non si poteva fallire ?

·   Che cosa è i vostri prossimi passi? Hotel Directcommunication è la capacità di comunicare per quanto riguarda direttamente e onestamente thementees azioni, pensare e risultati senza favorire risentimento o la resistenza. La comunicazione diretta è chiaro, articolato anddirect nel condividere e fornire feedback. Il mentore dichiara una osservazione non giudicante, ma direttamente. Esempi di non giudicante communicationmight diretta sia:

· Hai ricevuto feedback che avete bisogno di addressthe problema, ma ancora, sono state evitando di agire.

· Questi indicatori mostrano che siete fuori pista, cosa posso fare per aiutarti a tornare in pista

· Tu dici che vuoi essere gestione withtime più efficace, ma non ho visto che si apportano modifiche. ? Vuoi davvero a padroneggiare questa zona

· In base ai risultati, ci sembra essere una gapbetween dove siete e dove tu vuoi essere. Qual è il miglior prossimi passi toclose il gap ? Fiducia

Building è la capacità di creare una cassetta di sicurezza, environmentthat supporto produce un rapporto reciprocamente gratificante. Ci sono cinque elementi oftrust. Se il mentee e mentore fa una valutazione che ogni condizione ispresent, la fiducia si costruisce. Se un elemento manca, la fiducia è difficile stabilire

· riservatezza, tutto condiviso sarà inconfidence <. br> · Sincerità-il mentore è genuina nelle loro intenzioni actionand

·   Competence-il mentore ha esperienza, knowledgeand competenze per guidare il processo

· di affidabilità-promesse e gli accordi bedelivered

· Coinvolgimento-il mentore è in sintonia con le menteesneeds e preoccupazioni

dati ottenuti da: VHA. la formazione di base per gli allenatori andmentors

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