BP Volti di malcontento CEO Dudley 2014 Paga con Anita Ommer

C'è un grande clamore tra gli investitori, ma in modo particolare due principali consulenti, specializzati nella consulenza azionisti istituzionali, sui piani da parte dei soci per British Petroleum Inc. (BP) di votare per (o contro) CEO, . 12400000 $ pacchetto di Bob Dudley

Glass Lewis, e le pensioni e Investment Research Consultants (PIRC), entrambi dicono che la remunerazione per Dudley anche supera passato nbsp europeo &; olio industria del gas e coetanei. Essi giustificano la loro posizione indicando triste scarso rendimento della società per gli ultimi cinque anni, da quando ha assunto la CEO dopo la fuoriuscita di petrolio disastroso della costa del Golfo del Messico, che l'azienda sta ancora lottando per pagare.

Molti investitori sono diventati sempre più vocale su aumenti salariali concessi ai dirigenti di alto livello, in particolare bancari gruppi giganti in Europa e Nord America, e CEO raccolto in confezioni elevati di compensazione, anche se durante la crisi finanziaria e della recessione economica che ha travolto il mondo intero dalla tempesta finanziaria. E 'anche costretto i legislatori a concedere più potere per gli azionisti di bloccare i pacchetti retributivi scandalose e ingiustificate.

2014 pacchetto retributivo di Dudley si dice che sia superiore al 20% rispetto al 2013, anche se lo stipendio e bonus annuale è sceso da $ 4210000 a circa $ 2950000. Tuttavia, i bonus differiti e premi di rendimento è salito a $ 9790000 da circa $ 6 milioni. Nel complesso, la sua somme remunerative complessive fino a $ 12740000 circa. Gli azionisti sono tenuti a mettere a votare per decidere se approvare o disapprovare stipendio di Dudley nella sua assemblea generale annuale il 16 aprile

dirigenti della BP si aspettano di ricevere il pagamento dei premi del valore di oltre il 73% del limite massimo complessivo fissato dalla società stessa. Di conseguenza, sembra che il top management si sta trattando con molti benefici, mentre voltando le spalle alla loro scarso rendimento, salvo la rotta in i prezzi del petrolio dall'estate scorsa

Un portavoce della società pensa però diversamente, se non la. di fronte. Egli afferma che la remunerazione dei dirigenti è chiaramente legata a BP le prestazioni e la remunerazione per il 2014 è totalmente in linea, in particolare gli obiettivi strategici che sono stati fissati quattro anni fa erano più o meno raggiunto

Si deve notare. che gli stessi consulenti anche votato contro il pacchetto retributivo 2013, ma gli azionisti aveva altre idee e votato due terzi per sostenerlo. Inoltre, un altro consulente, che è leggermente sbilanciato su BP lato, ha dichiarato che raccomanda agli investitori di votare a favore del pacchetto retributivo, in quanto il di petrolio e gas. importante affrontato questioni divulgazione