I vantaggi del sistema di gestione presenze dei dipendenti. da Hemant S.

Le due ragioni supreme per cui accompagnarli installa un sistema di rilevazione presenze e timeManagement è a causa della maggiore importanza delle informationaccuracy e affidabilità. Un company'sworkforce è uno dei servizi più costosi che incide produttività andprofitability .Per questo motivo, è importante avere un inplace accurato sistema per monitorare presenze dei dipendenti e tenere il tempo. Monitoraggio impreciso couldlead a costosi passi falsi di conformità normativa, tra le altre insidie. Un mustalso tenere a mente che i dipendenti rappresentano anche una grande organizzazioni assetwith quanto riguarda la crescita e la redditività. Avere un sistema automatizzato attendancemanagement dipendente rende la gestione del lavoro molto più gestibile. Presenza del personale Anappropriate DI GESTIONE possono aiutare ad eliminare e prevenire molti aspetti negativi di inaccurateand cronometraggio inaffidabile. Di seguito sono elencati i vantaggi di sistemi di presenze automatizzati e thepositive effetto che possono avere sulla vostra organizzazione.

Precisione affidabile

Avere dati affidabili helpsaddress diversi problemi che si verificano a causa di fogli di manuali e attendancefilled in da parte dei dipendenti. Essa aiuta a limitare il problema del furto di tempo, Assessesemployee ore di lavoro in modo corretto e anche permette ai manager di affrontare attendanceworkforce problema mentre sono ancora piccoli e possono essere controllati.

dati elettronici possono essere punzonatura collectedby dei dipendenti dentro o fuori su un browser web sicuro, da un orologio electronicor tempo biometrico, o anche attraverso un dispositivo mobile. I dati raccolti isthen trasferiti al sistema di tempo e la presenza in tempo reale. Il majoradvantage di avere un

sistema automatedattendance è che tali dati vi fornisce intuizioni su costo truelabor sostenute. Capire thehealth della vostra attività è importante per capire il suo reddito e expensenumbers è vitale per il successo dell'organizzazione.

Aumento della produttività .

dati Entrando manualmente endof ogni fondamento ciclo paga la partecipazione è un noioso e un compito laborioso Molte società che seguono tale processon manuale una spesa media di 5 ore su una base quotidiana elaborazione di tali dati. A dispetto di tale ampi contributi ore uomo inthis processo il risultato non è esente da errori.

Automatizzare la raccolta di dispositivi timethrough raccolta dati assicura record di tempo sono in una electronicformat. Questo consente il trasferimento di tali dati da inviare automaticamente a soluzione yourpayroll per l'elaborazione del libro paga. Automatizzata La registrazione andcollecting riduce o può eliminare la necessità di dati qualsiasi rientro manuale oftimekeeping in un sistema del libro paga quando i due sono integrati. Il resultis elaborazione paghe accurata che può assumere appena 20 minuti per payperiod.

Forte cultura aziendale .

dipendenti si sentono incoraggiati quando theyhave accedere alle proprie informazioni attraverso la tecnologia come employeeself-service Tali servizi si sviluppano livello acertain di empowerment in cui il lavoratore sperimenta un condiviso controlbetween se stesso /se stessa e il datore di lavoro. Tali dipendenti impegnati risultano bevaluable cespiti alla società. Employee self-service si riflette positivamente onthe società di cultura. Tale employeesthen di essere più energici e sono sempre entusiasti di lavorare. Essi tendono ad essere molto più leale e servire asthe ambasciatori dell'organizzazione.

.

In conclusione avendo un automatedsystem potrebbe aiutare a servire molti altri scopi, diversi da quelli mentionedabove Sarebbe ridurre i tempi e effortand anche ridurre le possibilità di errori manuali .E ridurrebbe il lavoro loadover un determinato reparto. A seguito di questo che hanno tali sistemi integratedwith il reparto del libro paga e HR sarebbe risultato in un grande ritorno sugli employeeinvestment e effetto positivo sui risultati di business.