Aumentare il salario minimo e la sua regione impatto salario minimo Nguyen Duong

venuta nel 2016 possono essere cambiati. Oltre al significativo beneficio dal cambiamento del salario minimo è anche accompagnato da implicazioni che le imprese hanno bisogno di capire.

Qualsiasi soluzione economica se in eccesso porterà le implicazioni. Lo Stato deve prevedere un aumento e il livello di aumento del salario minimo nel 2016 il salario minimo Vietnamita normalmente inteso come il salario più basso pagato per i lavoratori (dipendenti) fare lavori semplici a normali condizioni di lavoro, garantire le norme del lavoro e sufficiente per soddisfare le esigenze dei dipendenti minimo viventi e le loro famiglie. vietnamita Vietnam attualmente mantenere due tipi di salario minimo, che è il salario minimo Generale (dal 2015 noto come il salario base) e il salario minimo. Salario minimo generale viene utilizzato come base per la determinazione stipendio iniziale di grado 1 nel sistema, i loro stipendi previsti dallo Stato per i dipendenti pubblici e funzionari, forze armate e dipendenti del settore Stato viene prima del decreto 49/2013 /ND-CP sostituzione Dlgs 205/2004 /ND-CP. Salario minimo vale per i dipendenti che lavorano nelle imprese, cooperative, gruppi cooperativi, aziende agricole, le famiglie, gli individui e le altre agenzie e organizzazioni che impiegano lavoratori a contratto (che contratto di lavoro ). vietnamita in Vietnam, il salario minimo non è solo il livello del pavimento nel sistema di remunerazione per proteggere i lavoratori a basso reddito, che è la base per determinare lo stipendio di un sistema di ascensori, regolamenti sui salari statali o costruzione da parte delle imprese stesse e come base per il pagamento delle detrazioni di assicurazione, quote sindacali, le spese per gli straordinari ... Così, l'aumento del salario minimo è stata accompagnata da una serie le trattenute sul salario è aumentato. vietnamiti effetti positivi innegabili del aumento del salario minimo negli ultimi tempi. Tuttavia, qualsiasi soluzione economica se in eccesso porterà conseguenze.

Dopo oltre 10 anni di continua crescita, il salario minimo e salario minimo (stipendio base è ora 1.150. 000 VND 1 salario minimo è stato di 3,1 milioni, il secondo era 2,75 milioni, 2,4 milioni e Slot 3 Slot 4 è stato 2,15 milioni) si può dire di aver raggiunto una resistenza ribaltamento del bilancio dello Stato (per gli stipendi di origine oggetto pagati dal bilancio) ed Enterprise (stipendi source per i dipendenti sotto contratto di lavoro). La prova è che dal 2014 ad oggi, lo Stato non è stato in grado di aumento di stipendio base sorgente, ma regolato solo per i pensionati ei funzionari civili stipendi da 2,34 indietro xuong.Doi con salario minimo Allora perché? Solo a partire dal 1-1-2010 fino ad oggi, il salario minimo per le imprese nazionali è aumentato da 2,95 a 3,16 volte i tempi, anche per imprese straniere è aumentato 2,15-2 , 3 volte (a seconda della regione). vietnamite effetti positivi innegabili del aumento del salario minimo negli ultimi tempi. Tuttavia, qualsiasi soluzione economica se in eccesso porterà conseguenze. Impatto Vietnamita sulle imprese.

Per ora, l'impatto più visibile è l'aumento dei premi sicurezza sociale (assicurazione sociale), l'assicurazione sanitaria (assicurazione malattia), assicurazione contro la disoccupazione (UI). Insieme con l'aumento del salario minimo nella regione è molto elevata, il tasso dei contributi sociali dei datori di lavoro (datori di lavoro) è aumentato anche. Dal 15% nel 2010, appena due anni seguiti da contributo aggiuntivo di 1% per raggiungere il 18% entro il 2014. Il tasso di dipendenti contributi previdenziali dal 5% nel 2010 e ha fino all'8% nel 2014. Attualmente, i premi datoriali e sindacali per un totale di 32,5% (22% tra cui il datore di lavoro chiuso il 18% le assicurazioni sociali, l'assicurazione sanitaria 3% 1% di disoccupazione del 10,5% Dipendenti teatrali, di cui 8% le assicurazioni sociali, l'assicurazione sanitaria 1,5%, assicurazione contro la disoccupazione 1%). vietnamite stipendio minimo aumento concesso rimesse di finanziamento sindacato 2%, le tasse sindacali unione 1%, gli straordinari (industria tessile circa 300 ore /anno), che lavorano presso aumenta notturni. Vietnamita preliminare, ogni aumento di salario minimo calcolato, le imprese devono aumentare il costo i lavoratori di almeno raddoppiato. Settore dell'abbigliamento del Vietnam da solo, con circa 2,5 milioni di lavoratori, prendere la 2 è lo standard per il calcolo, aumentando il salario minimo a 300.000 dong, il costo del lavoro del settore aumenterà di oltre 20.000 miliardi, sinonimo riducendo la redditività del business. Implicazioni vietnamiti per i lavoratori vietnamiti aumentare il salario minimo deve essere rigorosamente controllato, se ci sarà un certo numero di dipendenti che ricevono minore salario minimo di retribuzione ricevere retribuzione (10% circa) per non meno del salario minimo. Quando la "salute" delle imprese è abbastanza forte, i restanti dipendenti possono essere sollevati più o meno seguito. Dove le imprese non sono abbastanza forti, le aziende devono ridurre il reddito della maggior parte dei dipendenti dallo stipendio "soft" (attualmente circa il 30% del reddito) a coprire i premi assicurativi, le spese sindacali aumentano e la spesa una certa quantità di dividendo agli azionisti. Le attività principali, in particolare le piccole e medie imprese a rischio smetterà di produrre o fallimento. Vietnamita sono cosa molto importante è, secondo il servizio fiscale nel 2014, ci sono stati oltre il 96% per un totale di 483.000 imprese che operano in Vietnam sono piccole e micro imprese, il 70% delle imprese non è efficiente. Nessuna difficoltà ora accumulato ad investire in tecnologia, nuove attrezzature per aumentare la produttività del lavoro, il che significa che nessuna condizione di reddito in modo sostenibile per i dipendenti. Impatto Vietnamita su sfondo vietnamita economica salario minimo Raising continua e alta, legata alle detrazioni alti salari riduce la redditività del business e la riduzione dei ricavi direttamente dall'imposta sul reddito delle società. Gli impatti indiretti sono imprese locali non possono permettersi di investire in sviluppo dell'occupazione produttiva, i datori di lavoro a contribuire alla ristrutturazione economica dell'agricoltura e delle zone rurali. Nel frattempo, gli investitori stranieri con vantaggi nella capitale, la tecnologia, la gestione ... sarà travolge gradualmente le imprese locali e sfruttare i vantaggi che gli accordi di libero scambio portare. vietnamita imprese nazionali senza dubbio perdere in casa. Non è un caso che quasi tutti i grandi e forti imprese del settore tessile il Vietnam Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnam Thang, Dong Nai, 10 maggio, Che il Fiume Rosso, maggio Hung Yen..deu espresso contrapposti aumenti salariali minimi a un livello elevato che solo il 6-7% ha proposto aumento. Vietnamita Business Solutions è caduto difficile per il Vietnam economia vietnamita è in livello di sviluppo è relativamente basso. Il PIL pro capite ha raggiunto 2.000 dollari, posizionandosi settimo nei 10 paesi dell'ASEAN, solo in Cambogia, Laos e Myanmar. Il nostro salario minimo si trovava nella stessa posizione. Aumenti salariali minimi continuamente e ad alto livello interesserà la competitività delle imprese e l'intera economia (si veda l'articolo L'impatto degli aumenti dei salari minimi per l'economia di TBKTSG Trinh Bui giornalieri 13-8 -2015). Lo Stato dovrebbe prendere in considerazione l'aumento del livello e salario minimo aumenta anno. Vietnamita primo luogo, ricercatori hanno diviso il salario minimo da parte delle imprese di costruzione di scala stipendio sistema se stessi e non usarlo come base chiuso i conti le trattenute sul salario. Pertanto, le imprese devono essere responsabili di fronte alla legge, non essere pagato meno del salario minimo previsto dallo Stato e non preoccuparti per i costi aumentano con ogni aumento del salario minimo. Stipendio imprese di costruzione scala si può ottenere lo stipendio base, come base, come le ex imprese statali. Il numero di voti, coefficiente, i multipli sono costruiti nel rispetto di norme complesse, norme tecniche di lavoro. Regolamento come oggi, a mio parere, ha fatto eliminare la flessibilità e l'efficienza nell'utilizzo economia leva salariale, come le imprese di costruzione scala proprio stipendio con il minor numero possibile di provvedimenti per ridurre deduzioni. vietnamita secondo luogo, la percentuale di trattenute sulle retribuzioni di assicurazione in Vietnam sono molto elevati rispetto agli altri paesi della regione. Il Vietnam è ora di chiudere il 22%, mentre il 13% la Malesia, Filippine il 10%, Indonesia e Thailandia dall'8% al 5%. Gli studi suggeriscono ridotti ad un livello ragionevole (15%) e il monitoraggio del pagamento delle indennità di fine rapporto, indennità di disoccupazione, il pensionamento prima dell'età rigorosamente evitare di causare la rottura del fondo sciacallaggio. L'attuale tasso di contribuzione è troppo alta è anche un motivo per cui molte aziende hanno difficoltà a nascondere o pagato in ritardo di influenzare benefici per i dipendenti. Vietnamiti In terzo luogo, le tasse sindacali del 2% per tutte le imprese e 1% per i membri del sindacato e presentato al livello superiore di detrazione al 35% delle spese e il 40% delle quote sindacali unione è una non piccola quantità. Consigliare Lavoro Confederazione espresso condiviso ora e verso la base, l'attenzione ai dipendenti con azioni specifiche per ridurre il tasso minimo per lo stesso livello di retribuzione del datore di lavoro per la cura della vita dei dipendenti nelle imprese vietnamite Vedi anche: uniformi Vietnamita protettiva Thien Bang indumenti protettivi Vietnamita Thien Bang operai Vietnamita fanno Vestiti Thien Thien Bang Bang è moderno vietnamita Gestione Livello 1 tessuto serpentina coreano vietnamita bordo Fanpage: fabbrica di abbigliamento indumenti protettivi vietnamita