Analisi per il Vietnam Di-oriented di Nguyen Duong

Attraverso l'analisi nel precedente articolo abbiamo visto perché lo sviluppo del Vietnam era lento, inefficiente, e hanno visto le enormi sfide che il Vietnam deve ora on-line zona. Forse un sacco di gente rammarico che il potenziale del Vietnam è molto grande, ma non promossi.

Un paese con una popolazione di lavoro e molto affollato con struttura favorevole (demografica), e l'elevato consenso sulla cultura, la lingua in tutto il mondo non è più. Geolocalizzazione con costa tra sviluppo dinamico regioni dell'Asia, un facile accesso alla conoscenza scientifica e la tecnologia è un altro vantaggio. Le risorse naturali vietnamiti non sono importanti quanto le risorse umane , ma con minerali agricoli e della pesca sono diversi, con lo sfruttamento ragionevole e trasformazione, trasformati in prodotti industriali è anche facile da formare un settore diversificato e insostenibile. Vietnamita Qui solo la forza Vietnam di persone all'estero, con un sacco di esperti in tutti i campi della scienza, della tecnologia e della gestione Vietnamita >. > > del lavoro l'esportazione in Giappone vietnamita Per sviluppare le potenzialità e portare il Vietnam Sud in epoca di rapido sviluppo, sostenibilità e affrontare efficacemente le sfide attuali e rende il paese una posizione degna del nome scena internazionale, che è responsabile in Vietnam dovrebbe dare la priorità stretta di mano su quali temi?

primo leader deve rendersi conto profondamente e veramente prima di 3 pressanti sfide che devono affrontare il Vietnam e l'apprezzamento della posizione del Vietnam di oggi sulla scena mondiale genere. Da allora in poi una visione immagine nazionale di in futuro.

Sezione di Ho analizzato le sfide. Qui comunicare di più circa la posizione del Vietnam oggi sulla scena internazionale, la posizione della dimensione economica e la presenza di sostanze come la reputazione, l'immagine e la reputazione.

1a. Circa le dimensioni e il livello di sviluppo:

mondo, il Vietnam è attualmente al 14 ° posto nella dimensione della popolazione, ma il PIL è classificato 57 °, mentre il PIL pro capite è in posizione 116. Regolamento del PIL tale tessuto non può avere una certa influenza per l'economia mondiale. Capita PIL riflette il livello di sviluppo in Vietnam è molto basso, ma è stato messo nel gruppo di reddito medio (basso).

Rispetto a nazioni vicine, le economie di scala nuovo Vietnam circa la metà di Malaysia e Thailandia, anche se la popolazione molto più grande. Secondo la Banca asiatica di sviluppo (ADB), nel paese con una popolazione relativamente grande in ASEAN, 2010-2030 Vietnam che cresce al tasso più alto (7%), ma entro il 2030 PIL è solo la metà come Thailandia e Malesia raccolsero molto più piccolo. Se il Vietnam è quello di promuovere e sviluppare il pieno potenziale del 9-10% nel periodo da ora fino al 2030 o 2035, la posizione del Vietnam sarà diverso.

Corso qui non significano per giocare sviluppare ad alta velocità da qualsiasi prezzo che parallelamente a concentrarsi sulla qualità (protezione dell'ambiente, l'allocazione delle risorse razionale, creare più posti di lavoro, pari opportunità di accesso alle fonti di capitale, spostando gradualmente a una crescita basata sull'innovazione tecnologica, l'innovazione di gestione). A meno che la questione della tutela ambientale, tutti gli aspetti della qualità basta dire no crescita frenare personalità. Particolare enfasi sullo sviluppo di un efficiente sviluppo renderà più alta velocità con la stessa unità di risorsa.

Sviluppare rapidamente si ha anche bisogno di far fronte, ma era molto tardi, ma ricco di vecchie sfide. Creare le condizioni per un rapido sviluppo, come dirà di seguito, evita anche il rischio di cadere nella trappola basso reddito medio.

1b. Esportazione di lavoro e l'immagine del Vietnam nel mondo: lavoro di esportazione

riflettono il livello, la posizione e il prestigio di un paese sulla scena internazionale. Un esportatore di molti non qualificati maggior parte, se non tutti, sono poveri, e quindi l'immagine di questi paesi non è brillante. Ci sono piani per porre fine a questa situazione in tempo più breve possibile è la responsabilità dei leader del paese.

Periodo esclusa stretti legami con i paesi dell'Europa orientale, esportazione del lavoro la rapida crescita del Vietnam da quando alla fine del 1990 e, soprattutto, per l'Asia orientale. Dal 2001, la media annuale 7000, 9000, più di recente, i lavoratori sono stati inviati all'estero. Giornali riflettevano la situazione, molti casi molto tragica, gli operai lavorano all'estero.

Corea e Thailandia lavoro anche esportati aveva ma appena in tempo di tempo molto breve e sono riusciti a spostare la posizione da paesi che esportano verso i paesi importatori di manodopera. Al contrario, le Filippine era un paese tipico continuare ad esportare il lavoro e l'acqua è anche tipico di stagnazione economica.

Fare attivamente investendo in Vietnam, oggi (fine del 2014), del coreani che vivono nel nostro paese più di 15 mila. Tuttavia, in Corea ci sono più di 12 mila persone vivono VN, di cui quasi 26.000 occupanti illegali. Oltre a diverse migliaia di persone sono studenti che studiano all'estero, la maggior parte delle persone vietnamite in Corea sono varie fonti non qualificate o donne sposate ai nativi, ma secondo tra cui alcuni piccoli non vanno come una sposa via per motivi finanziari Internazionale

Così il contrasto nel Vietnam del Sud. Corea al Vietnam è quello di padroneggiare mentre il Vietnam in Corea è quello di rendere l'affitto. Vietnamiti lavorano sia nel suo paese e la sua terra. La responsabilità dei leader politici come risoluzione anticipata di una condizione relativa a questo faccia paese.

1c. Hai bisogno di formare rapidamente forte dell'impresa privata:

Un paese con una popolazione di oltre 90 milioni, ha una lunga cultura, che dipende in larga misura dal capitale straniero non può essere orgogliosi di questo genere. Nell'era della globalizzazione, i paesi dipendono l'uno dall'altro, forza esterna per aiutare i paesi in via di andare dopo progressione forze veloci ma interne (qui parlare principalmente aziende locali) sono più importanti, e nuova forza per uso interno efficace forza esterna. Paesi asiatici

Oriente, in particolare il Giappone, la Corea, il nazionalismo dei leader ha contribuito a rendere gli imprenditori indigeni sempre più forte. Infatti, proprio come impresa forte indigeni e poi ha invitato gli investitori stranieri e gli IDE sono messo in ogni passo nella crescita delle imprese nazionali.

Mia opinione, il Vietnam è deve ora dare la priorità alla formazione e alimentando forte imprese private, con misure specifiche per le aziende private l'accesso al capitale, la terra, le informazioni e le attività nel contesto economico ventilato, nessuna vittima La corruzione acrobazie spirito imprenditoriale. SOE esisterà in alcune determinate aree, ma deve operare accuratamente sotto meccanismi di mercato e sul governo societario (corporate governance) completa.

1d. Bisogno di laurea prevede ODA:

anche se nessun piano ricevuto cessazione anticipata degli aiuti stranieri (cioè "laureato" APS) non sarebbe migliorare l'immagine del Vietnam sul palco mondo.

A APS non viene presa in considerazione in generale con capitale nazionale. APS è veramente necessario solo quando la capacità di risparmio interno è limitato, non abbastanza soldi da investire. Ma in Vietnam, ha avuto l'inchiesta ha rivelato una grande perdita nel processo di attuazione dei progetti di investimenti pubblici per costruire i costi delle infrastrutture sono molto elevati. Inoltre, bilancio dello Stato spendendo molti progetti inutili, non vi è alcun effetto economico.

L'efficacia dell'APS capitale deve essere considerato nel complesso con capitale nazionale. Non può sprecare risorse da un lato e dall'altro la dipendenza nazionale dai capitali esteri. Un altro problema correlato è i media hanno mostrato molto dirigenza, funzionari della centrale e locale sono la vita molto ricca, non commisurato con il livello di sviluppo del paese, non rientrano per ricevere maggiori politica dell'APS dall'estero.

Vietnam dovrebbe definire piani per ridurre l'APS nei prossimi 10 anni, procedere a "laureato" di APS nei prossimi 15-20 anni. Escluso il periodo di ricevere aiuti dalla ex Unione Sovietica e paesi dell'Europa orientale, il Vietnam ha più di 20 anni ricevono APS, ora è il momento di pensare a ridurre e laureato APS in un non troppo lontano punti di tempo. C'è una tale capitali nazionali ed ODA recentemente interessato utilizzato in modo efficace. Le conseguenze a lungo termine a seconda del APS dovrebbe essere considerato come un fallimento delle strategie di sviluppo.

Penso che la responsabilità del Partito Comunista del Vietnam è ora quello di rendere la visione, proiettata su una future 15 o 20 anni, compreso l'impegno specifico di mettere il paese su ogni superiorità economica che ha una posizione importante, tale è equivalente alla posizione della dimensione della popolazione, non Lavoro anche esportare, non ricevono più aiuti e avere un team di potente nazione capitalista. Così, per rispondere alle aspettative della gente.

Non dovrebbe continuare a fare gol astratti, non è pratico o l'obiettivo generale ... Vietnam ha bisogno di leader discussioni sviluppo High-ismo, rilasciare l'attaccamento alle ideologie obsolete, dogmi in cui la realtà ha mostrato alcun valore.

2015 è stato anche l'anno di calendario eventi anniversario storia. Molte persone hanno la responsabilità di parlare sul futuro del Vietnam, ma sarà una grave lacuna, se non parlare del cambiamento di immagine del Vietnam sulla scena internazionale nel livello di sviluppo, ai lavoratori di esportazione ., a seconda del capitale e ODA straniero

riforme urgenti per prepararsi per una rapida fase di crescita:

Per raggiungere obiettivi a lungo termine dicono sopra, entro 2 o 3 anni per fare rivoluzionario nuova amministrazione per creare le condizioni per le risorse utilizzate non sono sprecati, in modo efficace, e nuovo per creare un ambiente per una concorrenza leale ora, evitare sono inferiori trappola a reddito medio. In particolare:

2a. Razionalizzare l'apparato statale:

dovrebbe pubblicare statistiche sui salari e le persone che lavorano nella gestione dell'apparato statale a tutti i livelli, compreso l'apparato del partito e dei sindacati. I leader di partito si considerano come le uniche persone del paese devono avere obblighi verso le persone a conoscere il reale stato delle apparecchiature. Partito deve essere visto come parte dell'apparato statale che è oggetto di una riforma.

Da padroneggiare nuova situazione data l'apparato percorso ridimensionamento di mettere risorse in consolare altre aree e per facilitare la risoluzione di questioni come stipendio dirà qui di seguito. La riforma è sicuramente in difficoltà, ma non potrebbe svolgere se quelli di leadership vogliono che il paese a sviluppare. Come difficile ma fondamentale per grossi problemi alla pari con una rivoluzione.

2b. Delle responsabilità di direzione di funzionari statali devono essere specificati e regole promossi o retrocessi deve anche essere chiaro e particolarmente grave deve essere valutato periodicamente (ad esempio ogni anno ).

realtà in Vietnam oggi è la promozione non ha seguito in modo chiaro e pubblicamente le regole, dopo essere stato nominato, deve essere mantenuta tale posizione durante lunghi periodi , basta stare alla fine dei tempi. Molti ministri del prossimo mandato di due anni, mentre il 10 non avevano risultato degno nei loro rispettivi campi. Ciò ha indotto la perdita di tale persona e di perdita di opportunità per la promozione di migliori persone qualificate.

Un punto relativo è che molte persone nei ministeri di leadership (ministeri I ministri, viceministri ...) di intervenire in altre aree di lavoro. In genere, molte persone interject professore universitario di lavoro (Guida di ricerca dottorandi o sedersi puntini consiglio tesi di dottorato). Il fenomeno di questo molto non scientifiche (ministri, viceministri o altri funzionari non può avere la capacità e tempo per la ricerca e l'istruzione all'università) non è solo dannoso per l'istruzione e la formazione, ma anche spettacolo gravi carenze nella zona di loro assegnata. Nella maggior parte dei paesi, tale azione è stata criticata pesantemente e spesso rimosso dal suo incarico immediatamente. Questo problema molte persone, me compreso, hanno sollevato più volte, ma finora non alti dirigenti ad assumere impegni risarcimento.

Inoltre, come accennato nel confronto La Cina, in Vietnam, lo sviluppo locale o meno non è la condizione per la leadership avanzamento. Circa 10 anni fa, nella rotazione motto dei quadri, molti ufficiali sono stati inviati a risorse locali per esperienza pratica e poi invitato le posizioni centrali equivalenti e di viceministri o senza vista egli aveva considerato come successo nelle rispettive località.

2c. Si dovrebbe fare anche la rivoluzione sui salari:

Qui non c'è bisogno di discutere più circa gli effetti nocivi delle emissioni delle retribuzioni correnti. Voglio solo sottolineare che i leader del Vietnam nei prossimi 2-3 anni per risolvere definitivamente il problema. Lo Stato dovrebbe istituire un comitato di ricerca con la partecipazione di esperti indipendenti, sta fornendo informazioni essenziali sulla composizione del salario, le voci di spesa del bilancio, ecc .. e mettere i risultati della ricerca le riforme consigliato al pubblico in modo che la gente discutere. Può prendere in considerazione le seguenti soluzioni:

primo luogo, mettere su non salariali reddito stipendio di tutti i funzionari, a tutti i livelli di leadership; abolizione radicale della busta era ancora molto popolare come il leader, i funzionari alle riunioni, per assistere alle cerimonie.

secondo luogo, rimuovere o ridurre queste forme di ricompensa (il tipo di ordini capitoli, premiando ...) sono molto popolari dilagante, molto costoso. Una agenzia di stato diritto e il dovere di lavoro per completare il lavoro assegnato in altri paesi è una cosa naturale, non una ricompensa. Se non lo fanno abbastanza dazi si incolpato, che è responsabile abbassato di livello, o trasferito ad un altro lavoro. In paesi diversi dal costo del costo ricompensa dilagante come in Vietnam. Vietnamita terzo, fino alla riforma stipendio implementate con successo, nessun finanziamento per il progetto non è necessaria, come la costruzione del monumento, la base amministrativa epico. Anche i grandi progetti infrastrutturali possono anche essere ritardata per un po 'per spendere il budget per la riforma dei salari. 2d vietnamita. Funzionari audition Organizzazione:

Nel rafforzare l'apparato amministrativo, un grave problema è che ci deve essere un meccanismo di selezione per lavorare fuori il talento nazionale. In altri paesi, i funzionari a livello locale e centrale, devono passare attraverso una concorrenza aperta e l'equità. Contenuti esami al fine di garantire l'istruzione, conoscenze giuridiche e competenze professionali.

Tre elementi che formano la personalità e la capacità dei funzionari al fine di garantire il lavoro amministrativo liscio. Superare il difficile esame di ammissione rende funzionari sentono missione nella costruzione del paese e modellato l'autostima. Insieme con il problema dei salari osservato in precedenza, questi sono i fattori che rendono difficile la corruzione suolo vivo. Vietnamiti Molti eventi recenti mostrano che il livello di etica e funzionari Vietnam molto nessun problema, non è compatibile con un paese con una ricca cultura e lo sviluppo sono necessari veloce. Hai bisogno di selezionare un giorno durante l'anno come una giornata di lavoro di reclutamento talento ad acque di superficie incoraggiare i giovani sforzi di apprendimento talento, preparatevi ad avere l'opportunità di partecipare l'acqua, e d'altra parte, gradualmente formare una squadra funzionari incaricati è contingente processo di sviluppo rapido e sostenibile in futuro Vietnamita aumentando ismo sviluppo. vietnamita Per superare le sfide attuali e in Vietnam hanno un posto legittimo sulla scena mondiale, il I leader devono avere lo spirito di patriottismo, la missione e la determinazione per costruire il Vietnam in una nazione superiore. Dovrebbe terminare lo slogan motto o non andare nel cuore delle persone, e invece promuovere lo sviluppo ismo.

Dal naso svolta che lo spirito è la riforma della burocrazia, riformare la selezione di titolo la promozione e la valutazione ufficiale di capacità. No naso insediamento Questa innovazione non può attuare con successo la strategia, le politiche di sviluppo a lungo termine. Vietnamita Tran Van Tho Prof. presso la Waseda University (Giappone) vietnamita