Piccolo gruppo di assicurazione sanitaria - Se si dispone di un Piano Sanitario di Gruppo? di Nadia Javaid

copertura di assistenza medica è punto di interesse sulla maggior parte dei piccoli proprietari dell'azienda. In caso di eseguire un business online, e non hanno la copertura tramite un coniuge, molto probabilmente avete considerato singoli piani. In caso di possesso di una piccola società con un paio di dipendenti, allora molto probabilmente avete chiesti se il vostro piano di assicurazione sanitaria gruppo potrebbe beneficiare i dipendenti. Se hai già portare gruppo medico, potrebbe essere stato colpito da aumenti dei tassi che hanno preoccupato. Se non si dispone di un piano aziendale, i dipendenti potrebbero aver chiesto su questo. Un certo numero di vostri collaboratori preziosi potrebbe aver lasciato per una compagnia aggiuntivo, in modo che quando hai richiesto loro perché smettere, hanno già detto che sono preoccupati per le spese mediche per conto proprio, o la loro stessa propria azienda.

Senza dubbio a questo proposito. Un piano di assicurazione sanitaria grande gruppo potrebbe contribuire ad attrarre e trattenere i dipendenti di qualità. E 'solo uno dei vantaggi che gli individui veramente valore. Inoltre, si dovrebbe capire che i dipendenti le visite del loro medico sono coperte, potrebbero essere più inclini a prendere cura di problemi di salute minori presto, e nel corso del tempo, che possono salvare i due di voi di problemi molto più grandi! La maggior parte dei piccoli proprietari dell'azienda desiderano fornire la copertura per i propri dipendenti, ma sono preoccupati per il prezzo e l'amministrazione.

Come imprenditore, troverete alcune agevolazioni fiscali per quel piano medico. Si può anche richiedere ai dipendenti di portare parte dei tassi mensili. Quindi non è sufficiente pensare al costo, ma in aggiunta la quantità di che costò la vostra organizzazione ha davvero bisogno di pagare. Il fattore veramente sorprendente per quanto riguarda un piano di gruppo è la protezione del governo voi, così come i dipendenti possono avere. Tutti i membri dell'organizzazione sta per essere riconosciuto. Un altro grande vantaggio è che ti verrà visto come un datore di lavoro attento che vuole i dipendenti a diventare sano come si può forse.

Ciò non implica che l'accettazione garantito è conveniente! I piccoli gruppi possono essere molto costoso, soprattutto con i dipendenti più anziani, o dipendenti con problemi di salute. Perché si hanno meno dipendenti, hai meno persone per diffondere il pericolo corso. Per coloro che hanno un paio di dipendenti con diabete o malattie cardiache, ognuno finirà per dover pagare di più.

Ecco le ragioni per le piccole imprese stanno evitando piani aziendali. Piuttosto, essi forniscono per elencare i piani fattura individuali dei lavoratori che sono in grado di qualificarsi. L'organizzazione provvederà a trattenere il premio dallo stipendio di ogni dipendente, dopo di che il cambiamento e spendere i soldi per conto con questi soldi. Potrebbero anche avere la possibilità di impostare questo tipo di piano fino pertanto i contributi dei lavoratori sono deducibili dalle tasse che dovrebbero salvare i loro dipendenti qualche soldo. Possono passare alcuni dei risparmi ai loro lavoratori per mezzo di elevata retribuzione.

Questo potrebbe davvero beneficiare i dipendenti giovani e sani. Piani individuali saranno molto probabilmente meno costoso rispetto a piani di gruppo per gli uomini e le donne coperte senza un problema di salute precedente. I dipendenti avranno anche il vantaggio di avere la possibilità di posizionare la loro copertura della salute insieme quando lasciano l'organizzazione. Ovviamente, essendo un datore di lavoro, che non è proprio un vantaggio che devi ossessionare con.

Se alcuni dipendenti non possono ottenere riconosciuto per la propria copertura di assistenza medica, essi hanno già applicare piano ad alto rischio del tuo stato. Questo potrebbe sono più costosi per loro conto, tuttavia, dovrebbero avere la capacità di sottrarre le spese con le loro tasse. E ancora, si potrebbe essere in una buona posizione per passare su alcuni dei risparmi a tali dipendenti. Assicuratevi che la vostra organizzazione e fornire una consulenza professionale dal qualificato, professionale con licenza in modo che possano capire quali sono le loro scelte sono.

E 'importante che si dovrebbe pensare a questo importante problema, e tutti all'interno della vostra azienda farà in modo di apprezzare qualsiasi positivo azione che si è in grado di prendere. Molti piccoli proprietari dell'azienda hanno un problema con il tema della progressiva costosa copertura di assistenza medica, ma sono disponibili soluzioni.

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