Costruire e mantenere valutato membri del team di Joseph Moran

Quali membri del tuo team volete perdere la maggior parte se hanno lasciato domani?

E che cosa li rende così preziosi?

Le probabilità sono, sono stati lì abbastanza a lungo per sapere esattamente come funziona l'organizzazione. . Altamente competente in quello che fanno, efficiente, e organizzata

Quando hai questo tipo di persone in tutto, la vostra squadra realizza più - non solo attraverso il loro contributo diretto, ma perché stabiliscono lo standard di atteggiamento, comportamento e risultati per tutti gli altri.

come un leader, si vuole veramente tenere questi giocatori stimati felice, in modo che la vostra squadra continua a beneficiare della loro prestazioni eccezionali.

Ma cosa succede se si notano segni che alcuni del tuo popolo leader possono ritenere che il loro futuro sono altrove? Se si arriva a questo punto, la vostra squadra è probabile che sia in difficoltà. Solo alcune delle conseguenze sono la perdita di conoscenza, interruzione, più basso il morale collettiva, e il tempo e lo sforzo sprecato reclutamento e sostituzioni di formazione. Tutto sommato, potrebbe richiedere mesi per ricostruire la tua squadra.

Capire come gestire questo tipo di situazione, o meglio ancora, di essere in grado di evitare che ciò accada, in primo luogo, è fondamentale per mantenere i membri del team stimati felice, efficace e impegnati.

Identificare i segnali di pericolo

Prima che si verifichi che qualcuno potrebbe pensare di lasciare, più possibilità hai di cambiare la loro mente. È per questo che si dovrebbe sempre essere alla ricerca-out per cambiamenti significativi nel comportamento dei vostri membri del vostro team.

Non c'è bisogno di diventare cinico riguardo tali cambiamenti, ma li fanno considerare nel contesto di tale le prestazioni e il comportamento della squadra-membro. Poi si può decidere il modo migliore per sostenere il contributo di quella persona alla squadra.

Spesso le ragioni di un membro del team prezioso "volere fuori" comportare una combinazione di fattori di partecipazione inadeguati e motivatori mancanti, in modo da assicurarsi che si considera sia quando alla ricerca di segni premonitori che qualcuno potrebbe considerare di lasciare.

Le persone sono motivate a lavorare di più quando si sentono che l'impegno hanno messo in porterà ad un certo livello di prestazioni, e che questo livello di prestazioni, a sua volta, portare ad un risultato desiderabile.

Così, quando si sta valutando una persona che sembra essere demotivati, cercare situazioni in cui tale legame tra sforzo e risultato è stato rotto.

Parlate con il vostro Team Member

Una volta che hai pensato su quali sono i problemi potrebbero essere, è il momento di fare una chiacchierata amichevole con il vostro membro del team per vedere se lui o lei niente di preoccupante. Utilizzare informali, domande   aperti; , In un privato, one-to-one sessione.

Volte tutto ciò che serve è una domanda del tipo: "Come va?" o "Come ti senti sul progetto X?" per ottenere la persona ad aprirsi. Assicurarsi di ascoltare con attenzione, e che entrambi hanno abbastanza tempo per tutto ciò che deve essere detto.

Lavoro su un piano per migliorare la situazione insieme.

A seconda della situazione, si dovrebbe essere in grado di trovare alcuni suggerimenti utili Trattare con scarso rendimento e Re-impegnarsi membri del team .

Prova a trovare una soluzione che gioca a punti di forza del vostro membro del team di valutazione. Questo spesso può essere più redditizio sia per la persona e l'organizzazione che concentrarsi su sradicare le debolezze in termini di prestazioni. QUESTA è un buon modo per aiutare i membri del team di definire esattamente quali sono i loro punti di forza, aiutandoli a fare ancora di più con i loro obiettivi attuali.

Sono stato vendita per diversi anni, ho visto accadere più e più volte , è per questo che le persone che non fanno nulla di solito falliscono, il problema è quando non riescono colpisce un sacco di altre persone. Io personalmente lavoro con i miei team leader e le loro persone allo stesso tempo. Tutti hanno bisogno di fare questo, (ecco perché lo chiamano una squadra).

Se voi e il vostro team hanno problemi forse mi può aiutare. Quello che faccio è una cosa che tutti possono utilizzare, non importa ciò che le imprese che stanno facendo.

Ho anche approfittare di Skype, in questo modo posso parlare con più persone contemporaneamente a livello personale. Possiamo condividere schermate e vedere l'altro, si dovrebbe considerare di farlo. Si dovrebbe anche prendere in considerazione la visita sul link qui sotto, e di entrare in contatto. Che è la vostra scelta. Se lo fai ci darà l'opportunità di parlare

http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Auguri,

Joseph Moran Hotel . 302-504 -4413