Per alcuni, quel ponte potrebbe essere fatto di corda, che ondeggiano al vento, completo di tavole di legno .

Per altri, sarà una possente struttura in pietra Cheap Nike Tacchi. Tutto dipende da come ci si connette con ogni prospettiva.

Significa anche mettere più cemento sul legame con i clienti si dispone già di Jordan High Heels. Blocco clienti, sempre più stretta con ogni esperienza di marca è un aspetto critico per redditività e la crescita

Il motivo è duplice:. Costa meno di mantenere i clienti attuali che per acquisire nuovi, e la migliore pubblicità è passaparola Dunk High Heels. . Suona come un cliché (perche 'lo sono), ma

.. è vero, folks.So, la grande domanda è: come farlo e farlo meglio di vostro competition.Previously, ho detto sempre un feedback onesto e sincero da parte dei clienti. Avere conversazioni one-to-one in grado di aiutare. Si riceverà anche l'onestà da schede questionari che hanno un paio di risposte rapide e qualche spazio di scrivere in altri pensieri valutati. In realtà, che potrebbe essere l'aspetto più importante della carta. Ottenere questo tipo di feedback in grado di fornire enorme rewards.First, questo tipo di feedback silenzioso consente allo scrittore dare un parere più onesto, piuttosto che parlare faccia a faccia. Non hanno di firmare il loro nome. Inoltre, il feedback dato può aprire treni di pensiero che non può essere venuto in mente prima. È possibile ottenere spaccato migliorare il vostro core business. L'intuizione può trasformarsi in una realizzazione che porta alla grande scoperta, come un prodotto, un servizio diverso, o un intero modo market.Another per aumentare Marca amore è la formazione adeguata dei vostri dipendenti. Niente è più di handicap (ad eccezione forse male merci) ad un cliente di un dipendente incompetente. Servizio dovrebbe essere una grande parte del piano di marketing, e questo significa che coinvolgono tempo e la spesa per formare i vostri dipendenti in modo corretto. Abbiamo tutti sentito parlare la nostra economia sta diventando basa servizio di più, ma abbiamo tutti sofferto di cattiva servizio- il più delle volte. Essere in attesa cinque minuti o più. Essere ignorati quando si varca la porta. Informazioni inesatte dato, essere schiacciati, o che hanno qualcosa consegnato in ritardo. Tutte le cattive notizie per customers.I una volta definì una presa locale di una catena di centro focolare nazionale, e io ero in attesa per 30 minuti! Ho soggiornato come a lungo possibile, solo per vedere realmente quanti minuti ci sono voluti per qualcuno per rispondere. E 'stato così a lungo, ho potuto canticchiare il loro tintinnio nel mio sonno! E non hanno mai risposto. Ora, io vado rigorosamente alla loro concorrenza. Allarmante, è al punto in cui il servizio è mediocre così notevolmente differente, esso viene applaudito. Mantenere i dipendenti addestrati e inizia cura in alto. Quindi, se questo non è stata una priorità per voi, farne uno, e vedrete il vostro referral vanno up.This conduce nel mio prossimo punto - diventando il datore di lavoro preferito. Nel triangolo di marketing, ci sono tre elementi: business, clienti e dipendenti. Con Business al vertice del triangolo, non può esistere senza gli altri due. Tu non sei solo di marketing per i clienti. Che sono in commercio per i dipendenti troppo, perché stanno investendo il loro tempo a lavorare per you.When si crea un ottimo ambiente di lavoro e dipendenti trovare lavorando per voi gratificante, si ottiene grande prestazione da loro e attirare i migliori talenti. Queste sono due cose che non hanno prezzo e quasi assicurano il successo. Al contrario, quando non preoccupate per i vostri dipendenti, la loro formazione, o fare il lavoro un'esperienza sgradevole, contare sul povero di aiuto mediocre senza molta cura o di sforzo. Non riesco a pensare a un modo più veloce per guidare buon aiuto e clienti away.Being il datore di lavoro preferito non significa non significa non ci sono norme in vigore o si paga oscenamente alti salari per il lavoro comparabile. Significa semplicemente i dipendenti sono rispettati, insegnato a fare bene il loro lavoro, dato adeguato feedback in caso di necessità, e sono fatti sentire valued.Take un buon sguardo obiettivo intorno al vostro business. Ottenere un feedback onesto dai vostri clienti e dipendenti.