Lavorare frustrazione? Techies come i loro posti di lavoro in meno di Bipin Shah

Bangalore: la frustrazione sul posto di lavoro è una preoccupazione crescente per molte organizzazioni in questi giorni, è un problema che può essere aumentata più nel settore IT, scrive Patrick Thibodeau di Computerworld

. A Boston, un'organizzazione di utenti IBM riuniti al convegno Condividi tenuto una discussione informale dal titolo "Il Mitico 40 ore Settimana". Nella sessione, si è emerso che la frustrazione lavoro sta costruendo tra IT lavoratori per motivi principalmente tre - giorni di lavoro si allungano, paga rimane stagnante e la crescita di carriera sembra proibito.

Secondo un lavoratore IT, prendendo parte alla discussione, nel settore IT, è tutto su come ottenere il lavoro fatto, non importa quante ore lavorare delle persone. Ci sono un sacco, un sacco di persone nel settore IT che dovrebbero lavorare molto di più di una settimana di 40 ore, secondo un altro lavoratore IT.

Descrivendo la natura dei boss, un altro operaio ha detto dirigenti si aspettano che i loro dipendenti a lavorare fino a tarda notte se qualunque problema doveva essere risolto e poi essere sul posto di lavoro il giorno successivo alla solita ora.

Secondo direzione del gruppo (CEB) a Washington, anche se le aziende sono sempre più ore non pagate dai loro lavoratori, sono le imprese stesse che sono sempre male in altri modi. Conduce

CEB in corso Indagini comportamentali di atteggiamenti dei dipendenti. Nella sua più recente sondaggio, CEB ha scoperto che la disponibilità dei dipendenti a mettere nello sforzo supplementare per ottenere un lavoro fatto rimane a livelli bassi. E 'caduto da circa 12 per cento dei lavoratori nel 2007 a circa il 4 per cento l'anno scorso. Secondo l'ultima indagine CEB di circa 20.000 lavoratori IT, la percentuale è ora al 4,6 per cento.

Conrad Schmidt, direttore esecutivo della pratica delle risorse umane al CEB ha detto che la recessione ha cambiato le condizioni per questi lavoratori. Mentre le recenti ristrutturazioni possono aver creato nuove opportunità per i lavoratori motivati, le organizzazioni non possono essere rendendo chiaro ai loro dipendenti. E come risultato, i dipendenti IT di valore potrebbero lasciare organizzazioni per coloro che sono meglio in grado di articolare il ruolo dell'IT.