Addestramento apprendimento esperienziale - che cosa è in esso per qualcuno in assicurazione? da Smith Murray

Si esegue un grande business assicurativo. Tu hai centinaia di persone che lavorano per voi. E sei anche ben consapevole del valore che i programmi di formazione intelligentemente progettati e personalizzati portare alla vostra linea di fondo. Recentemente, avete sentito parlare esperienziale learning e ora si domandano se è possibile ottenere qualcosa da esso. Si tu puoi.

esperienziale learning - che cosa c'entra tutto questo

Wikipedia definisce apprendimento esperienziale come, "il processo di apprendimento attraverso l'esperienza, ed è in particolare definito come" l'apprendimento attraverso la riflessione sul fare? ". L'apprendimento esperienziale è distinta da apprendimento meccanico o didattico, in cui lo studente ha un ruolo relativamente passivo".

E 'chiaro quindi - formazione apprendimento esperienziale è molto più dinamico e interattivo in natura. Il vostro personale non sedersi e ascoltare - invece che sarà partecipare e imparare riflettendo sulla propria esperienza maturata in tutti questi anni.

esperti fornitori di soluzioni globali di formazione profondamente comprendere e lavoro attraverso le industrie e aree geografiche - le loro squadre sono spesso composti da il meglio di talenti provenienti da diversi settori - e di conseguenza, sono tra i pochi che davvero può aiutare a ottenere il meglio di un programma di formazione di apprendimento esperienziale.

E 'learning by doing.

esperienziale formazione è imparare facendo - e quindi è molto coinvolgente e gratificante. Ed è un metodo utilizzato per formare i dipendenti - e, quindi, non è un tipo di formazione.

Se si mira a promuovere lo spirito di squadra e la cooperazione tra la vostra gente o vogliono rinfrescare le proprie capacità di leadership, è possibile parlare con una società di formazione con esperienza per questo.

assicurazione è un mercato altamente competitivo - non si piace e di interagire con i clienti, faranno passare la loro lealtà. Pertanto, è importante che il vostro popolo - in particolare quelli posti in diversi punti di contatto del cliente - sono ben addestrati in comunicazione & capacità di vendita. Essi dovrebbero essere addestrati per entrare il cervello dei loro clienti - più importante è che dovrebbero essere addestrati per ascoltare i clienti, le loro denunce, le loro domande, e tutto quello che vogliono sapere sulla tua attività. Per questo, è necessario prima di assumere persone che sei veramente appassionato del lavoro che ne faranno una volta che sono assunti, e in secondo luogo, è necessario addestrarli continuamente.

esperienziale formazione di apprendimento può essere la risposta alle vostre preoccupazioni per quanto riguarda le prestazioni di deterioramento dei vostri dipendenti. A differenza dei programmi di formazione tradizionali, le vostre persone sono più propensi ad ascoltare e imparare - e saranno anche in grado di trasferire le abilità apprese immediatamente ai loro posti di lavoro attuali, che poi portare a una maggiore produttività e prestazioni.

Scopri di più sulla formazione apprendimento esperienziale nei nostri prossimi articoli. Abbiamo anche in programma di scrivere un paio di articoli sulla formazione sviluppo di abilità che sta ridefinendo l'India. Quindi rimanere in contatto.