6 modi per inchiodare una recensione prestazioni /Valutazione da Maureen Pound

Qui ci sono cose somekey da ricordare per farle bene .

1. Non ottenere appeso su theperformance modello recensione.

La priorità è la discussione che hai e la condivisa comprensione modello reach.The è semplicemente il lavoro di ufficio finale per documentare il dibattito e tosupport impegni futuri e le azioni che hanno uscire ancora importante per registrare gli elementi chiave del discussion.It, ma non dovrebbe essere utilizzato semplicemente spuntare asa-a-box o una scheda punteggio

.

2. La maggior parte delle persone temono di loro in modo da concentrarsi su needto facendoli sentire supportato anche prima di iniziare la conversazione.

Far loro sapere che cosa sta per accadere nella conversazione e che la focuswill essere sul sostenendoli e creando opportunità per loro e thebusiness, non li rimproverando.

3. . Non basta concentrarsi su "Le aree di miglioramento" |

Primo sui punti di forza, le sfide e gli interessi del membro del team. E ancora meglio, chiedere loro che cosa sarebbe anarea di miglioramento per loro. Dà loro proprietà, e si illumina, enon può dire quello che stavi per modo che non c'è bisogno di tirarlo su. In caso contrario, almeno hanno potuto dire la loro prima e si sentono il potere come risultato

.

4. Il successo ofreviews solito correla direttamente con il vostro relationshipwith vostro dipendente

Se il vostro rapporto è superficiale orstrained o inesistente allora la revisione delle prestazioni sarà la stessa

..

5. Che sia un due waystreet.

Non essere timorosi di persone esprimono le loro preoccupazioni. Potreste scoprire che youremployees probabilmente finiscono per lasciare o essere infelici o tossiche se lo fanno notget la possibilità di comunicare in modo efficace. Proprio perché sono voicingsomething non significa che deve accadere. Si può essere negoziata, o thelimitations o situazione spiegato. Meglio fuori che dentro

.

6. Nessuna sorpresa

Se il dipendente issurprised tramite le vostre risposte nel corso della revisione -! È necessario assumere la proprietà di forthis. Si dovrebbe essere comunicare in modo efficace e spesso in mezzo recensioni sopeople sono chiare le aspettative e il modo in cui sono riuniti theseexpectations.