7 motivi più comuni dietro lasciare il loro lavoro da parte dei dipendenti di Priya Jain

Per garantire la vostra soggiorni di lavoro innovativo, ben organizedand successo, prova anche questi top 7 ovvie ragioni migliori dipendenti lasciano theircurrent lavoro.

1. Il posto di lavoro o posto di lavoro non era come ci aspettavamo.

Lavoratori lasciare il loro lavoro perché non hanno speranze idealistiche concerningthe lavoro, il loro profilo professionale o posto di lavoro. Dare candidati di lavoro un realisticpreview descrivendo le esigenze del lavoro in dettaglio. Se possibile, trovare waysto lasciare candidati sperimentare il lavoro prima di assumerli come dipendenti a tempo pieno.

2. C'è una mancata corrispondenza tra lavoro e persona.

E 'vero che molte società di noleggio e promuovere i candidati suddenlyand non attentamente, regolarmente metterli in posti di lavoro dove i loro talenti areunderutilized o dove sono in sopra le loro teste. Utilizzare più intervistatori, porre domande basate sui comportamenti e utilizzare le valutazioni di personalità pre-noleggio. Pagina 3. C'è troppo poco coaching e consigli.

Più del 60% dei lavoratori dichiara di non avere un adequateamount di risposte o consigli. Le autorità di vigilanza del treno su come offrire utile risposta andpositive. La formazione dovrebbe chiedere frequente, feedback specifico, ascolto attento, e formando partnership adulto-to-adulto, non genitori-childrelationships. Pagina 4. Ci sono troppo pochi crescita e il progresso Opportunità.

Lo più dipendenti ha dichiarato che la crescita di carriera è una chiave Dipendenti incentivesand presso le grandi aziende si lamentano spesso di essere da loro managersfrom spostando lateralmente e tra le varie funzioni. consentire ai dipendenti di provare nuovi ruoli, prendere progetti onNew e avere più contatti con i clienti, utilizzando e sviluppando abroader gamma di capacità in tal modo. Chiedi i dipendenti circa le loro aspirazioni di carriera andwhat che vorrebbero imparare.

5. I dipendenti si sentono svalutato e non riconosciuta.

Ci sono tanti modi i lavoratori si sentono diminuire oltre lowprice o basso salario. Queste includono non essere riconosciuti per un lavoro ben fatto, non essendo delicatezza con rispetto, non ricevere le giuste risorse e il lavoro havingto in ambienti fisici inaccettabili. Chiedete ai vostri dipendenti che cosa theyneed per aiutarli a fare di più efficacemente i loro posti di lavoro e che cosa migliorerebbe theworkplace. Ascoltate attentamente le loro idee e mettere in atto il maggior numero di theirsuggestions possibile. Pagina 6. I dipendenti sono stressati da superlavoro e di lavoro /LifeImbalance.

Molti lavoratori dice che in realtà i loro lavori sono extremelystressful e alcuni dice che non hanno una sana stabilità tra theirwork e la loro vita personale. Così, conoscere le sfide che faceoutside lavoro. Fornire una maggiore flessibilità di programmazione a chi ne ha bisogno e di sostegno morestaffing, se possibile, a coloro che sono oberati di lavoro. Pagina 7. C'è una perdita di fiducia nei dirigenti senior.

I datori di lavoro con elevati livelli di fiducia sovraperformare quelli con livelli lowtrust. Eppure solo il 39 per cento dei lavoratori fida loro leader. Costruire trustby essere aperto con informazioni, e ascoltando e che agiscono per loro preoccupazioni.

La risoluzione più potenti per guadagni dei dipendenti ruota justabout semplici beni immateriali di su base giornaliera buona amministrazione e wellcultures.

Quindi, concentrarsi solo su queste basi ragioni e guardare il vostro miglioramento. Gli articoli

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