Portare in HR Competenza per sviluppare le vostre manuali del personale di Matthew James

Un manuale personale è un utile toolfor tua azienda o per qualsiasi organizzazione che impiega personale. Il personale handbookswhich sono noti anche come un manuale dipendente o manuale dei dipendenti, e sono usefulfor il datore di lavoro perché contengono istruzioni e le informazioni aboutcompany politiche e procedure. Questo manuale è importante sia per il datore di lavoro e theemployee perché fornisce informazioni sulle regole aziendali, modalità di vacanza, provvedimenti disciplinari, e risentimento risarcimento, e anche giveemployees dettagli specifici su ciò che dovrebbero e non dovrebbero essere facendo.

Attribuendo a ciascun membro di stafftheir propri manuali del personale

, un business manda un messaggio chiaro ai propri dipendenti e aiuta a sviluppare la cultura aworking dove le cose siano condotte in modo corretto e coerente. Il contentof manuale può variare da organizzazione a organizzazione, ma ci sono aspetti somegeneral che dovrebbero essere incluse in ogni manuale per everyone.Typically questo includerebbe la definizione del rapporto di lavoro, orientationprocedures, informazioni sui benefici ai dipendenti, cosa ci si aspetta dei termini di employeesin politiche di disciplina e di comportamento, dipendente revisione delle prestazioni di guida, di promozione e retrocessione, infortuni posto di lavoro e la loro movimentazione, employeerights di licenziamento via dimissioni ecc, e della riservatezza. thecode Oltre a questi, le aziende aggiungere un po 'più contenuti, informazioni e politiche come meglio credono.

Quando si tratta di scrivere i tuoi Staffhandbooks

si richiederà knowledgeof vostro settore, una conoscenza approfondita delle politiche e delle procedure HR, partecipavano come l'ambiente di lavoro esistente per assicurarsi che il manuale iscomprehensive e adatto allo scopo. Un datore di lavoro non può essere a conoscenza di tutti questi, ma assumere un consulente HR per intraprendere questo lavoro sarebbe una scelta migliore asthey hanno esperienza nel settore e avrà l'esperienza di scrivere Staffhandbooks per le altre imprese. Consulenti HR sono esperti in risorse umane e sono costantemente in contatto con ultimissima sviluppi giuridici, che li rende la scelta giusta per scrivere il vostro staffhandbook per il vostro business.

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a una vasta gamma di organizzazioni e hanno molti anni di esperienza nella scrittura Staffhandbooks. Un manuale personale risolve molti problemi delle risorse umane all'interno di un organizationbecause può aiutare di anticipare un sacco di problemi HR e li aiuta a avoidsituations come prendere provvedimenti disciplinari. Un manuale degli impiegati è una vitaltool sia per datore di lavoro e lavoratore, e dovrebbe essere scritto dagli esperti whowill assicurano che è a tenuta stagna, come ad esempio una società di consulenza HR.