Staffing Trends 2016 da Emily Johnson

, spesso discutere di queste tendenze con molti datori di lavoro come quello che si sentono su di esso. E la cosa positiva è che sono suscettibili di adattare queste tendenze di personale dal momento che rende il loro processo di reclutamento facile. Mentre la tendenza continua ad evolversi, che giocherà un ruolo fondamentale nel modo in cui le società cercare il candidato giusto e favorire il processo di assunzione.

Si tratta di digital

Oggi, il mondo del reclutamento è andato digitale, grazie a tutti i siti di networking. Fin dalla sostituzione del tradizionale curriculum carta con riprende video interviste, ci stiamo muovendo verso un modello di assunzione digitale. Secondo un sondaggio, Universalhunt.com s 'social media annuale di reclutamento sondaggio 2015, circa il 60% responsabili delle assunzioni in tutto il mondo stanno utilizzando siti di networking per il processo di reclutamento nbsp &

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programmi di analisi di alta qualità sono già state applicate ai dati dei clienti per assistere le imprese a prendere decisioni migliori strategiche. Informazioni candidato sempre ottenere il grande trattamento dei dati, in modo da gestori assumenti può individuare rapidamente e facilmente le persone giuste per il lavoro giusto. Allo stesso tempo, gli strumenti basati su cloud assunzioni permetteranno responsabili delle assunzioni per trovare conveniente e facilmente i candidati.

Anche se gli strumenti digitali e la tecnologia mai sostituire completamente l'istinto umano necessario per trovare il candidato giusto, ma rimanendo sulla parte superiore del tecnologia potrebbe essere più grande vantaggio del gestore assumente che va in avanti.