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Top 5 modi per i medici di Ace Intervista

L'intervista è una componente importante di una carriera physician'smedical andyet, può anche essere themost uno stressante e scoraggiante.

Dopo tutto, un colloquio dà un medico la possibilità di makean impressione su un reclutatore, e convincerli perché lui o lei è la perfectcandidate per loro. Ecco perché i medici devono prendere ogni recruitmentinterview con un'attenta considerazione. In realtà, essi dovrebbero avvicinarsi sameway si avvicinano un esame medico ultimo anno.

Così, come si può, come medico, ace un recruitmentinterview? Che cosa è necessario per ottenere che il posizionamento permanente positionyou havebeen sognando? Continuate a leggere per scoprire i più importanti cose medici needto in considerazione prima di un colloquio di collocamento presso un ospedale o studio privato:

Presentazione

Nelle interviste di collocamento, che cosa si indossa le cose, non questionsasked. Questo, tuttavia, non significa che si va in mare e l'acquisto di un abito di Armani flashynew. Per dirla semplicemente, youshould vestito per impressionare - utilizzare il vostro giudizio o chiedere fonti attendibili per adviseyou.

Come regola generale, un abbigliamento consono sarà alwayswork a tuo favore, come contro un abbigliamento casual. Allo stesso modo, assicurarsi che yourclothes sono puliti, stirati e senza rughe

prime impressioni contano nella vita.; quindi fare un sincereeffort vestirsi bene per aumentare la vostra possibilità di ottenere un physicianposition desiderata.

Essere concentrata

Per un reclutatore, niente di meglio di un colpisce interviewerwith una visione chiara. Quindi, essere sicuri di sapere cosa si vuole dalla tua carriera, quali sono le vostre aspettative dal reclutatore, così come la posizione itself.Think in termini di benefici, ore di lavoro, retribuzione, posizione, ecc, come wellas la posizione in sé - le competenze e le responsabilità necessari andopportunities per l'avanzamento. Il bestapproach per farlo è quello di fare una lista di tutte le vostre considerazioni.

Soprattutto, fare una ricerca approfondita sulla ospedale orpractice è stato applicato a - essere ben preparati. Thiswill anche aiutare a inquadrare domande per il reclutatore, che dimostreranno tothem che lei fa sul serio la posizione.

essere coinvolgente

Non c'è nulla di male nel vendere i tuoi attributi unici a arecruiter, tuttavia non indulgere in lunghe, storie irrilevanti. Se si dispone di aunique storia da vendere, farla breve e memorabile. Allo stesso tempo, emphasizeon le competenze che gli danno un vantaggio sugli altri.

un errore costoso fatto dalla maggior parte dei medici esperti è tobadmouth loro ex padroni. Mai e poi mai farlo, per non danneggiare yourcredibility. Se si sente il bisogno toreveal qualcosa di negativo da un reclutatore, assicuratevi di comunicare in maniera apositive e tono.

Be confortevole

Anche se le interviste possono essere snervante, properpreparation contribuirà a frenare i nervi. Un candidato che si imbatte in ascomfortable renderà certamente il reclutatore sentire a proprio agio pure. Il bestway per controllare l'ansia è quello di conoscere la ospedale e la posizione priorto l'intervista. Inoltre, fanno sureyou Ottenere l'abbondanza di sonno e una colazione nutriente prima della takesplace intervista.

dettagli minori

Un altro fattore degno di nota è quello di esaminare i dettagli minori, che i medici di solito tendono ad ignorare. Per cominciare, arrivare in tempo per l'intervista. In secondo luogo, non portare il tema della compensazione fino therecruiter menzioni esso. E, infine, ricordatevi sempre di portare qualche extra copiesof tuo CV - nel caso in cui il reclutatore lo richiede

Ricordate, un colloquio è un modo ideale per un medico todevelop una relazione con un potenziale reclutatore.. Così, approfittare ofthis occasione al meglio seguendo i suggerimenti di cui sopra.

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