5 parametri un candidato deve passare attraverso mentre in corso di valutazione in un test psicometrici per Anuradha Prabhudesai

Nello scenario globale di oggi, attraverso le industrie, i test psicometrici sono ampiamente utilizzati per aiutare durante il reclutamento e di selezione, durante le valutazioni e le promozioni, e nella formazione e sviluppo dei dipendenti. I test psicometrici sono strumenti oggettivi e standardizzati e quindi aiutano un datore di lavoro a creare condizioni di parità e eque per tutti i dipendenti che egli possa desiderare da valutare. Li aiuta a confrontare i diversi candidati e dei loro punti di forza e di debolezza, indipendentemente dalla loro provenienza.

Detto questo ci sono alcuni parametri che un datore di lavoro avrebbe bisogno di tenere a mente durante la somministrazione di un test in un dato candidato, in modo da verificare se il candidato sia realmente idoneo a fare il test.

1. Linguaggio Basic Skills:

in primo luogo il requisito di base per ogni candidato da valutare su un test psicometrico è che il candidato dovrebbe sapere ed essere in grado di leggere e scrivere la lingua che il test è in e dovrebbe avere a conoscenza di base meno. Se competenze linguistiche di base mancano o sono poveri, questo sconfiggerà lo scopo del processo di test completamente.

2. Comprensione di base:

E 'anche importante per verificare se il candidato possiede le competenze di base di comprensione. In altre parole, si ha la necessità di verificare se egli è in grado di comprendere il significato delle sostanze in esame e di sapere come rispondere alla stessa. Questo può essere fatto durante il processo di costruzione del rapporto se il test è faccia a faccia. Se si tratta di una valutazione on-line, un piccolo Proforma prendendo dettagli demografici quali i controlli capacità di comprensione di base possono essere riempiti dal candidato. Se si constata che il candidato non ha le necessarie competenze di base di comprensione e troverebbe difficile capire gli elementi di prova, il test può essere interrotto in quel frangente si.

3. Comprensione di Istruzioni:

Durante la somministrazione di test, ha bisogno di essere croce verificare se il candidato abbia compreso le istruzioni di test in dettaglio e sa cosa si aspetta da lui, mentre rispondere al test. Soprattutto è importante che capisce come contrassegnare sulle risposte in modo da evitare eventuali errori di marcatura. Se questo non viene fatto tutto il processo di punteggio potrebbe andare per un lancio e rendere il test valido.

4. Essere onesti e Obiettivo:

Il È importante informare il candidato che ha bisogno di essere obiettivo e veritiero rispondendo alla prova. La maggior parte delle organizzazioni hanno un colloquio Competency Based solidale [CBI] e in grado di rilevare se uno ha simulato il test. Per questo è importante per il candidato di tenere lontano dalla tentazione di dare risposte socialmente desiderabili su un qualsiasi elemento di prova indicate.

5. Rilevanza della prova:

Ultimo ma non meno importante, il datore di lavoro ha bisogno di controllare se il test particolare da somministrare sul candidato è davvero rilevante per il candidato e servire lo scopo che egli ha in mente. Avrebbe avuto bisogno di verificare se il test è veramente rilevante per aiutare a prendere decisioni appropriate sia per quanto riguarda la formazione di selezione o di necessità di un tale candidato /dipendente.

Una volta che tutti questi parametri sono a posto, un test psicometrico in grado di dimostrare a essere uno strumento prezioso per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni importanti.

Ms.Shital Ravi è Senior Consulting Psicologo a Psychometrica. Questo articolo presenta opinioni personali dell'autore.