Quali gestori assumenti cercare nel curriculum di Alexander G.

Il grande afflusso di CV che ogni gestore assumente riceve per una sola posizione significa che, non solo il vostro devono distinguersi per essere considerato, ma saranno anche essere alla ricerca di specifiche contenuti che o si mette in corsa, o portare alla pila degli scarti. Allora cosa stanno cercando ? 'Mostra, non dire' è il metodo pervasivo preferito dai datori di lavoro in relazione all'esperienza del candidato sul loro curriculum. Cosa significa questo? Invece di enumerare la vostra esperienza con una descrizione di ciò che i dazi sono stati nel ruolo, identificare e campione vostri successi

nella posizione invece. Al contrario di frasi come 'responsabile di ...' e 'esperienza di lavoro in ...' utilizzare parole che terminano in '-ed'; raggiunto, creato, realizzato, influenzato, ha deliberato, negoziato, ecc I datori di lavoro vogliono vedere i risultati della vostra esperienza, e non una descrizione o una storia circa la posizione si terrà. Questi tipi di parole mostrano piuttosto che dire i datori di lavoro quello che hai fatto, ti aiutano a dipingere come attivo, dinamico, e, per tutti gli effetti, un 'agente'. I potenziali datori di lavoro vogliono essere in grado di vedere ciò che si può fare, quindi se del caso, mettere giù come il vostro lavoro ha inciso positivamente sulla società, settore, o di una situazione che eri. Una piccola finestra sul modo in cui quello che hai fatto migliorato le cose in termini quantificabili è ciò che i datori di lavoro stanno cercando. I risultati sono re, e se è possibile identificare, e anche meglio, quantificare gli effetti del vostro lavoro, quindi lo fanno. Un esempio di

NON

leader con i vostri successi sarebbero:

'Durante il mio tempo con compagnia xyz ho acquisito preziosa esperienza nel compito xyz, e sviluppato le mie capacità in xyz. Questo mi ha aiutato applicare quello che ho imparato in modo da fare un lavoro importante nel campo della xyz '

Al contrario, il seguente

ha più di un impatto:

'. Durante la mia volta a xyz che è stato determinante nel contribuire a sviluppare e implementare un nuovo sistema di xyz che ha contribuito a risolvere il problema di xyz, e ha portato a un aumento dei profitti di xyz% per la società '. Un altro aspetto del tuo CV si dovrebbe essere stanco di sono alcune 'parole d'ordine' abusata che hanno maggiori probabilità di ottenere l'applicazione scartata che aiutare a stare fuori. Qui di seguito sono 10 parole identificate come abusata in CVs: Responsible Pensate al di fuori del boxProactive Self-motivatedEffective Difficile workerDynamic InnovativeTeam player Particolare orientato Invece di utilizzare queste 'parole d'ordine', mostrano esempi di come si sono queste cose attraverso il lavoro /attività /corsi che avete fatto. Ricordate, 'show, do not tell'. Questi sono solo alcuni suggerimenti su come affinare il vostro CV per essere più attraente per i gestori assumenti che sarà la loro lettura. Alexander Goodenough

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