L'età è solo un numero di Andrew David

Age è sempre stato un fattore di trovare un lavoro. Questo accade anche nel livello di middle management. Una volta, quando si hanno i capelli grigi e piegato indietro e si è un manager, si è lodato. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle persone che ti vedono come un uomo di mezza età ritardatario che probabilmente ha alcuna possibilità di accelerare i tempi nel gioco più. Ammetterlo o no. Discriminazione in base all'età è stata una delle questioni affrontate da entrambe le estremità in individui giovani e anziani. IAM Group Limited sa che ci sono dei rischi in materia di occupazione soprattutto vecchi dipendenti di età compresa.

In grandi città come Singapore, Yokohama, Giappone e Seoul, Corea del Sud, sembra che ci sia una regola tacita di essere nella vostra mezza età e ancora lavorando. Dal momento che questi paesi hanno il più alto tasso di disoccupati anziani età, le persone sono più irritato verso le leggi che governano e un sacco di denunce sono state messi a passare. In risposta a questo, le regole sono impostate per altre nazioni che penalizzano le imprese di dare pari diritti di lavoro o di promozione individui di invecchiamento da 30 anni per la loro pensione.

Come per altre recensioni di IAM Group Ltd., in alcuni casi, però, percezioni e valutazioni nei confronti di coloro di età superiore a 70 sono stati più positivi rispetto nei confronti di coloro tra i 20, con le persone anziane viste come più amichevole, avendo standard morali più elevati e come più competenti rispetto ai loro colleghi più giovani.

Nella maggior parte dei casi, la seguente sono fattori per l'esistenza di discriminazione in base all'età tra i dipendenti:

• Non è riuscito a trovare assunto perché il datore di lavoro ha voluto una persona più giovane a fare il lavoro

• Hai ricevuto una valutazione del lavoro negativo perché non eri. "flessibile" nel prendere su nuovi progetti.

• È stato licenziato perché il tuo capo ha voluto mantenere i lavoratori più giovani che vengono pagati meno.

• Ha abbassato per una promozione, che è andato a qualcuno più giovane assunti da fuori società, perché il capo dice che l'azienda "ha bisogno di sangue nuovo." search • Quando i licenziamenti aziendali sono annunciati, la maggior parte delle persone licenziate erano più anziani, mentre i lavoratori più giovani con meno anzianità e meno esperienza sul posto di lavoro sono stati mantenuti su .

• Prima sei stato licenziato, il supervisore ha fatto le osservazioni legate all'età su di te, come quella che eri "over-the-hill", o "antico".

Se una di queste cose sono successe a voi sul posto di lavoro, si può avere subito discriminazioni in base all'età.

Le leggi della maggior parte degli stati rendono illegale discriminare in base all'età. Discriminazione in base all'età può essere accompagnata da altre forme di discriminazione illegale, nonché, come il sesso, la razza, o discriminazione dei disabili

Se sei già nel tuo discriminazione "prime" e le paure, senza preoccupazioni:. L'età è solo un numero. Inoltre, si può imparare a fare la vostra età e vantaggio.