6 errori di carriera nel 2015 in cerca di lavoro dovrebbero evitare da Saurabh Bajpai

Nonostante in possesso di una esperienza di lavoro e insieme di abilità buona, a volte i candidati perdere su una buona opportunità. Alcuni di loro commettono errori cardinali che porta al licenziamento da reclutatori

Trova sotto gli errori 6 di carriera che cerca di lavoro dovrebbero evitare nel 2015:.

L'applicazione è incompleta: Invece di mantenere reclutatori indovinando, come spesso accade, fare la vostra parte e di fornire tutti i dati necessari. Reclutatori tempo scricchiolava, che sono sommersi da centinaia di curriculum ogni giorno, di solito finiscono passare il tempo sulle applicazioni che sono completi, e che non hanno bisogno loro di scovare informazioni

Non seguendo le istruzioni:. Se un recruiter precisa che le telefonate non sono i benvenuti, è meglio aderire ad esso. E non solo assicura che il curriculum raggiunge la persona giusta al momento giusto con le giuste informazioni, ma sottolinea anche la vostra volontà di prendere istruzioni

Come generico:. Portali di lavoro vi darà la possibilità di applicare nel modo più rapido a tutti i lavori facendo clic una sola volta su? Applica ?. Questa pratica, tuttavia, è meglio evitare. Invece, utilizzare l'opzione di anteprima e modificarlo in base alla posizione in offerta. E 'molto importante per personalizzare la domanda di lavoro. Molti ricercatori di lavoro spesso inviano gruppo e-mail e riprende generici ai reclutatori. Questo è l'errore peggiore che si possa fare, e taglia un quadro molto malandato e mostra la disperazione del candidato e l'atteggiamento apatico

L'applicazione in fretta. Le organizzazioni assumono in base a ciò che il candidato porta in tavola e non su base-come-first primo servire. Quindi non abbiate fretta! Controlla il tuo applicazione - dettagli sulla scheda di lavoro, curriculum e lettera prima di inviarli. Applicazioni e lettere di copertura piene di errori di battitura, accompagnati da curriculum non formattati creerà una impressione negativa

Come ingannevole:. Nel tentativo di attirare un reclutatori? attenzione, molti candidati ricorrono alla formattazione appariscente compresi piè di fantasia, lingua sgargiante o anche un motivo personale nella sezione commenti. Consulenza per il personale non spendere più di pochi secondi sfogliando un CV e solo se essa evoca il loro interesse che rischia di passare in dettaglio. Così garantire la formattazione intelligente e la corretta scelta delle parole

Non dare seguito a:. Le applicazioni online anche bisogno di follow-up. Per esempio, se non si sente dal reclutatore entro sette a 10 giorni, è meglio dare seguito alla vostra applicazione. Don? T di chiamata o di posta reclutatori a giorni alterni. La chiave è di essere gentile e mostrano interesse per la posizione mentre indagando su l'applicazione.

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