Relazione sostiene Più donne avevano bisogno nel settore energetico da Sam Taylor

ricerca mostra che, tra i primi 100 imprese energetiche withheadquarters nel Regno Unito, le femmine tengono solo cinque per cento di boardseats esecutivi. Nel frattempo, il 61 per cento delle aziende non hanno le donne nei loro consigli atall .

Mentre i dati sono deludenti, il rapporto outlinesseveral possibili soluzioni al problema, che potrebbe vedere le donne costituiscono il 40per cento dei quadri in imprese del settore energetico entro il 2030. E 'anche il hopethat, tra i membri del comitato esecutivo, il cinque per cento salirà al 30 per cento .

Alcune di queste soluzioni includono:

·   Senior Management (compresi gli amministratori delegati) la consegna ontargets per promuovere la diversità, e la creazione di un team eterogeneo di leader.

· Riesame gestione dei talenti e recruitmentby risorse umane, e garantire che le donne non sono in condizioni di svantaggio. Theyshould domanda anche le donne appaiono shortlist in tutta l'azienda

· Incoraggiare le donne a diventare più sicuri intheir capacità al fine di raggiungere i loro obiettivi. , e per ispirare la nextgeneration .

Il rapporto suggerisce anche attirare le femmine da aree suchas petrolio e gas in regolazione energetica e fonti rinnovabili. Sostiene inoltre thatincreasing interesse per il settore dell'energia porterà anche a più donne .

La mancanza di donne Industria soffocare

L'anno scorso, un altro rapporto è stato pubblicato che ha dichiarato che thelack di donne presenti nel settore energetico è stato un fattore chiave forunder prestazioni. Ernst & Young, che ha pubblicato il rapporto, ha detto che thiswas trattenendo innovazione .

Nonostante il fatto che il settore dell'energia sta migliorando, si isclear che una nuova prospettiva è necessaria su scala mondiale. Powerinfrastructure globale ha bisogno di circa 10 miliardi di £ vale la pena di investimento fino a theyear 2035 - mentre più del 60 per cento della forza lavoro dell'industria è più vecchio than40 anni di età.

Alison Kay, l'autore del rapporto, ha detto che ci areinitiatives in atto per aiutare le donne del settore che hanno taluni regimi ambitions.Mentoring, regolari discussioni sulla diversità e workingpolicies flessibili sono tutte finalizzate a favorire le donne.

Ma in primo luogo, bisogna incoraggiare le giovani donne per entrare thesector in primo luogo. Da tutto l'adolescenza, hanno bisogno di essere awareof le vaste opportunità che possono scaturire da un modo rilevante al energyindustry.

È possibile scoprire molte di queste opportunità attraverso Fircroft. I lavori sono disponibili in tutta theworld, su entrambi un contratto o in modo permanente

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