Il Group Management Server: The Vision Harver da Maxine Haney

Se un'organizzazione vuole crescere, la sua gente deve crescere. Gestione dei talenti è quindi determina in gran parte voororganisatiesucces.Harver unisce l'esperienza in HR, la psicologia, la valutazione, la progettazione del servizio, e l'innovazione digitale. La nostra forza è che noi guardiamo con occhi nuovi a persone e organizzazioni. Da questo progetto, costruiamo andimplementation spaventosi soluzioni di gestione dei talenti di facile utilizzo innovative che aiutano le persone a crescere enorganisaties.

Persone

centrale Harver crede nell'aumento della capacità di auto-direzione di persone. Molte persone hanno una comprensione limitata dei propri talenti e le possibilità della loro talenti sul mercato del lavoro a venire benutten.Hierdoor talento umano e spesso inadeguate alla loro carriera legale e sono troppo spesso determinate dal caso. Harver hetontdekken e sostiene le persone a sviluppare i loro talenti. Aiutiamo ad ottenere un reale controllo delle loro carriere e di lasciare il loro talento davvero venire in loro propri.

in modo più efficace le organizzazioni

Harver fa attrarre, sviluppare, motivare, trattenere e anche lasciarsi andare talento per le organizzazioni eenvoudig.Daarnaast le nostre soluzioni forniscono una visione approfondita e una panoramica diThe capitale umano nelle organizzazioni. Così Harver contribuisce a deeffectiviteit e l'impatto delle organizzazioni.

Organizzazioni enmensen allineati

organizzazioni e la sua gente si incontrano eccessivo quello che abbiamo a Harver noemen- il 'viaggio dei dipendenti'. Questo viaggio include tutti afflusso momentenvan al deflusso di dipendenti e di organizzazione a tutti unici. Pertanto Harver inizio lo sviluppo dei suoi prodotti con la mappatura del 'viaggio dei dipendenti'. Sulla base di questa conoscenza approfondita Harver sviluppare una soluzione che si adatta alle esigenze vanzowel l'organizzazione e la sua gente. Così portiamo umanità enorganisatiedoelstellingen insieme.

Potere dei dati

Harver è consapevole dell'enorme potere dei dati hetgaat per migliorare le performance organizzative. Ogni collezione di dati inde strumenti Harver è quindi standardizzato e normalizzato. Questo permette di combinare hetmogelijk vari tipi e forme di dati a predictievemodellen. Ad esempio, combinando i dati relativi soft skills enharde dati sugli indicatori di performance. In questo esempio, abbiniamo non solo gli individui con un lavoro, ma possiamo finalmente fare dichiarazioni overhet probabile successo della partita. Così aiutiamo le organizzazioni strade e c'è una comprensione fondamentale dei driver delle loro prestazioni future

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