Facciamo conoscere la 5 strumenti di reclutamento che aiutano a impostare un dipartimento HR da GrownOut Solution

Ogni reclutatore fa un uso di base del computer come wellas descrizioni di posti di lavoro. Inoltre ci sono un certo numero di variazioni nella fundamentalswhen si tratta del reclutamento del candidato giusto. Ci sono alcuni littledifferences che rendono le descrizioni di posti di lavoro in essere e farli stare outfrom gli altri.

Applicazioni ApplicantTracking

Ci sono molte aziende che fanno uso di software di tracking theapplicant e si stima che oltre il 75% delle aziende thelarge utilizzare questo strumento che li aiuta a filtrare il resumesfrom qualificato il numero di curriculum che vengono ricevuti. Senza utilizzando i software Applicanttracking

, si potrebbe anche richiedere una squadra completa per ottenere throughthose pile dei curriculum che avete.

JobDescriptions

Come stai andando a portare mai il vostro candidato ideale? Consulenza per il personale sono solo andando a tirar su un ottimo pool di talenti con-theattention cattura descrizione del lavoro. In conformità con Patty Hilger, Aziende a Genesis HR Solutions & Vice Presidente delle Risorse Umane, ci sono richieste specifiche che creano una descrizione del lavoro attraente. Theycomprise:

essere unico - Utilizzare percentuali per raccontare ciò che i candidati thetask è costituito

Rivela la grande immagine - è molto tonominees importanti per capire come stanno andando per adattarsi culture.Paint della società un breve quadro. rivelando come il loro contributo aiuterà il business

Breve, fino al punto, e piacevole -. Essere resourcefulusing le parole. Insieme con il crescente utilizzo di tecnologia che è intelligente, tempi di attenzione sono sempre più brevi. In poche parole, non essere ridondante

Aggiungere uno stipendio -. Se c'è una cosa che può portare apossible candidato, è il giusto compenso che il candidato isoffered. Assicurarsi che la compensazione è menzionato in base al ruolo professionale eil esperienza.

Sfruttate oftechnology

altri dispositivi intelligenti, tablet PC, e percorsi diretti phonesare cella per portare candidati. Nel caso in cui il vostro sito è dispositivi tomobile risponde e la sua tecnologia, potrete sperimentare poco il 40% diserzione inyour sistema di reclutamento.

GamificationStation

Uso giochi valutare e invogliare candidati è atendency cioè in crescita. Le imprese di marca grandi come Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco utilizzano capacità di essere misurato da gamification attraverso la tecnologia. Researchgroup, Gartner, prevede che entro il 2014, avrà esito negativo in quanto la formazione aren'tgoing per raggiungere il successo nelle loro teorie di layout.

InternetSourcing

Ovviamente, LinkedIn renderebbe in questo palo. It'dnot essere giusto lasciare fuori pensando di fare uso del sito web per screencandidates. Il singolo inconveniente è il fatto che solo il 36% delle persone in cerca di lavoro usethe abilità di LinkedIn. Dove sono in cerca di lavoro? Beh, ci sono molti otherwebsites proprio come LinkedIn che si concentrano su gruppi di talento mercato. Alcuni strumenti thatwill raggiungono vari talent pool sono siti come Xing, Twylah e Opportunity.Many sono infatti seguendo il

sociale mediahiring

ora giorni di assumere la rightcandidate.

Soprattutto in grandi aziende, ATS è necessaria nel processo recruitinghiring India. Mansionari inventati con cura, completi di dettagli percentand di responsabilità di occupazione, di portare le oltre roundedcandidates-più capaci, e. Non è un caso che il vostro team di reclutamento può essere aiutato byrobust software con la maggior parte degli strumenti di HR

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