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Modi per migliorare il processo di Condotta da GrownOut Solution

Employeeattrition è in aumento oggi. Le aziende stanno trovando davvero difficile retainemployees. Le organizzazioni che si affacciano un alto tasso di abbandono devono rielaborare processo theirhiring. Attrarre buoni e di talento dipendenti e fare in modo thatthey sarebbe con l'azienda per un lungo periodo di tempo, sta diventando un challenge.Companies messo in un sacco di fatica, tempo e denaro in assumere dipendenti, che endup di passare al prossimo lavoro in breve tempo , perché non gel in withthe politiche aziendali.

Itis una migliore idea di ripensare e riprogettare il processo di assunzione, tali thatcompanies non devono preoccuparsi di logoramento. Ecco alcuni consigli per improvethe processo di assunzione in azienda:

  • Cultura Lavoro:



    Notevery azienda può essere un Google o Yahoo. Ma una società può fare molti passi toimprove la cultura del lavoro che attira i dipendenti della società. Employeeslooking per migliori opportunità sul rinvio Assumere sempre preferiscono companieswith una grande cultura del lavoro. Anche le persone vantarsi la cultura del lavoro aboutcertain aziende sul Social Media Reclutamento India, che rende più facile forpeople decidere quale società sarebbe bene lavorare in

  • .   Mai chiedere HypotheticalQuestions:

    Itis sempre una buona idea di concentrarsi sul candidato e le sue qualità andknowledge, invece di chiedere domande come "che cosa sarebbe che fai se ti svegli upas un uccello? " SocialMedia Reclutamento India dice

    che è sempre meglio prestare la massima attenzione al candidato e hisexperience, competenze, conoscenze e attitudini come questi sarebbero i parametri whichwould aiutano nel decidere il . miglior candidato per il lavoro

  • Fai un quadro chiaro diThe posizione e le aspettative:



    Mentre la pubblicazione degli annunci di posti vacanti su siti web ReferralHiring, i datori di lavoro sono vaghe e scrivere una breve descrizione di thejob. Questo non è abbastanza. Il datore di lavoro deve dare un detaileddescription chiara e dei requisiti per il lavoro e ciò che ci si aspetterebbe di thecandidate una volta che viene assunto. Questo renderà il processo di assunzione più facile come voi potrà giudicare con chiarezza quale candidato è la scelta adatta per il vacantpost

  • . Testare i candidati:

    Manycandidates tendono ad esagerare o addirittura mentire sulle loro conoscenze, competenze andexperience nel loro curriculum. Non si dovrebbe mai avere portato via quando si siteextraordinary credenziali in curriculum di un candidato. E 'molto importante per testcandidates per scoprire se hanno le competenze e le conoscenze necessarie e onlythen li assumono

  • . Includere sempre othersin il processo di assunzione:

    CompanyRecruitment Processo India afferma che quando intervista un candidato, uno shouldnever farlo da solo. Ci dovrebbero essere almeno due o tre persone coinvolte nel processo ahiring. Questo dà una chiara idea circa il candidato essere interviewedas ogni persona nel comitato assunzione avrebbe una opinione diversa. Quando tuttiIl opinioni sono messi insieme e analizzati, si potrebbe essere in grado di selezionare acandidate che sarebbe una misura perfetta per un posto di lavoro.

    Bykeeping tutti i punti di cui sopra in mente, processo di assunzione può essere reso efficiente eil candidato giusto che può essere selezionato sarebbe rimasto con il Forlong organizzazione. Hotel

    Bio autore:

    Anoop Singh è grande ed esperto scrittore di GrownOut

    Chi vuole condividere la sua conoscenza ed esperienza circa candidato monitoraggio systemand Referral Program Assumere In India nel suo tempo libero.


    • Precedente:

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