Top 5 Posti di lavoro in Risorse Umane da cercare da Khurram H.

1  

Direttore

In ogni organizzazione, una persona tiene la piena autorità onpolicies, pagare tassi, procedure di assunzione ea piani, e al quale tutti theemployees e subordinati a tutti i lavori delle risorse umane in genere riportano. Thatperson è il direttore dell'organizzazione, che è responsabile di creare posti di lavoro risorse newhuman quando necessario, e valuta i diversi resourcesdepartments umane. Per il successo del business, coordina attivamente con themanagement, e supervisori aziendali, e assicura inoltre che ogni dipendente istreated abbastanza.

2  

responsabili delle assunzioni

processo di assunzione e l'assegnazione dei lavori per la nuova employeesis il dovere di responsabili delle assunzioni. Segue un processo di reclutamento adeguato, in cui il responsabili delle assunzioni prima determinare se vi è un requisito per newstaff all'interno dell'organizzazione e, quindi, dare pubblicità appropriate andoperate gli stand di lavoro, e ottenere l'elenco dei richiedenti e conducono intervista ofselected candidati. Dopo spesso conduzione delle interviste, che decidewhat lavoro dovrebbe essere assegnato ai nuovi dipendenti .

3.

formatori

E 'necessario che l'organizzazione deve avere squadre veryproductive e qualificati al fine di essere più progressiva e ottenere un highfame nel mercato. Questo è assicurato dagli istruttori. Essi assicurarsi che i lavoratori bothexisting e nuovi sono i membri del team produttivi e hanno tutti i requiredskills per il progresso dell'organizzazione. Essi forniscono aiuto per i dipendenti di formazione toexisting in corso in modo che possano comprendere appieno i loro compiti. Essi alsogive istruzioni al nuovo personale sui strategie di business, misura andpolicies, e come dovrebbero usare l'attrezzatura. I lavoratori e le loro capi GiveFeedback ai formatori circa la loro soddisfazione per l'efficienza dei trainingmethods. Se non sono soddisfatti, e vogliono che qualche cambiamento, formatori tecniche e procedure adjusttraining conseguenza .

4.

Lavoro RelationsManagers

Il loro dovere è quello di gestire le lamentele dei dipendenti paga collegatea, ambiente di lavoro e le condizioni, controversie e liti con otheremployees e gestione, e definisce anche nuove politiche commerciali e contractagreements. Essi cercano di risolvere i problemi tra le due parti un efficientmanner. Questo risultato è ottenuto attraverso la discussione del problema e, infine, presentato per mutualagreement che è pienamente accettabile per tutti.

5.

Gli specialisti

Questo è il lavoro più importante in risorse umane come it'srelated alle compensazioni mantenimento, e benefici. Compensazione specialistsensure tassi di pagare ragionevoli vengono applicate a seconda delle scale redditi aziendali andpay basati sulle imprese concorrenti. Fanno anche che tutti i lavoratori sono gli stipendi givenright in base ai loro sforzi e determinano anche le loro indennità, solleva, e gli straordinari, quando è dovuto.

Mentre specialisti HR hanno la responsabilità di managedifferent piani a favore di dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e pensionplans. Pratiche amministrative è anche parte del loro lavoro, in cui theyproperly parlare e negoziare i piani a benefici del lavoratore.

Conclusione

Assunzione formatori, manager, specialisti per i benefici andpayment e manager per i rapporti di lavoro sono alcuni dei diversi lavori HumanResources nelle organizzazioni aziendali di grandi dimensioni. Poiché le risorse umane Jobsin Pakistan coinvolgono molti dipartimenti, ognuno dei quali coinvolge molti staffpersonal che vengono selezionati dopo una corretta procedura di assunzione. Questi staffmembers spesso riferiscono ai dirigenti, supervisori e direttori di risorse umane.