Trattare con persone difficili sul lavoro da Taimoor Khan

Non lasciare che bringyou giù

"Misery Loves Company" search questo è un vecchio detto. Un'abitudine comune di thesepeople è che vi porterà nel mondo di negatività. Non letthem Non farlo. Essere consapevoli di queste persone e il loro stato d'animo e regularlymotivate voi stessi.

Ascolta invece oftalk

Queste persone sono più affezionato a parlare poi di ascolto. Fuori rotta si cantalk di loro, ma raramente si capiscono quello che hai da dire. Alcuni peoplehave l'abitudine di sapendo che sono sbagliate, ma a causa della loro ego, essi WillContinue sostenere la propria tesi. In situazioni come queste, è meglio tojust evitare di entrare in un confronto con loro .

Date loro il tempo tothink

far loro sapere cosa ne pensate del tema e la discussione a portata di mano , ifthey continuano a persistere con il loro argomento, dare loro il tempo di riflettere. Si trova in prossimità del comune che Horrible Bosses solito non sono d'accordo con il loro subordinatesbut quando pensano a questo proposito, cambiano la loro mente.

stare in silenzio, ma notalways

Se il tuo capo è una persona difficile, è meglio tacere, ma non allthe tempo. Il vostro continuo abitudine di essere pessimista creerà solo moreproblems per voi. Se credi fortemente che qualcosa non va, parla upabout con una spiegazione logica.

Risolvere il problema onyour proprio

Alcune persone semplicemente non si fidano gli altri, soprattutto i propri dipendenti andsubordinates. Se avete a che fare con uno come questo, cercare di risolvere il problemon proprio e portarlo poi in una riunione. Se il vostro modo di doingthings è buona, sarà presto riconosciuto dal resto del management.Challenge te stesso e andrà un lungo cammino nella tua carriera in Pakistan .

superare la paura

Alcuni dipendenti sono solo paura dei loro capi. E in situazioni likethese, le cose si fanno difficili per i dipendenti, anche se il loro capo o anziani arenot difficile. Superare la paura del confronto e del conflitto di fullyunderstand l'altra persona. A volte la difficoltà è in voi, piuttosto thanthe altra persona .

Mettetevi comodi withother collaboratori

Se pensate che ci sia una persona difficile nel vostro ufficio, cerca di getcomfortable con altri collaboratori e creare un circolo positivo nella vostra office.If quella particolare persona porta una o più persone verso il basso, altri ci sono tohelp ed eseguirne il backup .