DOMANDE Colloquio di lavoro di Steve Nash

Un colloquio di lavoro è un tipo di test di impiego che coinvolge una conversazione tra un candidato di lavoro e rappresentante dell'organizzazione che impiegano. Le interviste sono uno dei metodi usati più comunemente per la selezione dei dipendenti. Le interviste variano nella misura in cui le domande sono strutturate, da conversazione completamente destrutturata e ruota libera, per una scaletta di domande ogni richiedente è chiesto. Ci sono varietà di colloquio di lavoro questionswhich arefaced da cercatori di lavoro in Canada. Domande generalmente dipendono dalla natura del lavoro, profilo del jobseeker posizione per la quale è l'applicazione e in cui il settore lavoro è. La maggior parte delle interviste coinvolgono questioni di competenza ma intervistatori può chiedere altri tipi di domande a seconda della esperienza di lavoro e di anzianità. Ci sono vari tipi di interviste che i datori di lavoro in Canada possono condurre, tra cui interviste comportamentali, casi di interviste, interviste di gruppo e telefoniche e video, interviste, ecc

In una intervista del comportamento, il datore di lavoro ha già deciso quali competenze sono necessarie nel dipendente vogliono assumere e quindi le domande saranno invitati a scoprire se il candidato ha tali competenze. Le domande saranno più concentrato che intervista domande e cerca di lavoro tradizionali hanno bisogno di rispondere con esempi particolari di come potranno gestito situazioni sul posto di lavoro.

Domande in Acase intervista, può essere richiesto in un determinato scenario di business e ha chiesto di gestire il situazione. Lo scenario di business è di solito uno che il cercatore di lavoro sarebbe probabilmente incontrare mentre lavorava per l'azienda. Tuttavia, intervistatore può anche porre domande o dare IQ rompicapi che non si riferiscono direttamente alla società. Intervista domande Caso permettono cerca di lavoro di dimostrare la loro capacità di analisi e di problem solving.

Domande in un'intervista competenza, richiedere cercatori di lavoro per descrivere un problema o una situazione, le azioni hanno preso per gestire il problema, ed i risultati della situazione. Queste domande consentono al datore di lavoro di valutare rapidamente un lavoro in cerca di mentalità, e per valutare come la persona gestisce alcune situazioni e il suo atteggiamento.

Nel colloquio informativo, le domande saranno circa un tipo specifico di lavoro, su un campo di carriera , un settore, e /o una società. Qui interlocutore tenta per scoprire che lavoro precedente della persona è come, che cosa fanno, quali responsabilità che hanno, e che cosa vuol dire lavorare nel loro lavoro presso la loro azienda.

Nell'intervista Group, intervista ha luogo quando un cercatore di lavoro è intervistato da più di un intervistatore o quando un gruppo di persone in cerca di lavoro per la stessa posizione vengono intervistati insieme, per il gestore assumente. Un tema è dato su cui ogni cercatore di lavoro deve dare il suo parere o discutere l'argomento con altri cercatori di lavoro come nel gruppo di discussione.

Telefonica o video interviewsare spesso utilizzati per selezionare i candidati, al fine di ridurre il pool di candidati che saranno invitati per interviste faccia a faccia. Questo viene fatto per ridurre al minimo le spese sostenute per intervistare out-of-town candidati. Le domande poste non sono di natura descrittiva e breve.

Un formato di intervista strutturata viene utilizzato in genere quando un datore di lavoro vuole valutare e confrontare in cerca di lavoro in modo imparziale. Se la posizione richiede competenze ed esperienze specifiche, il datore di lavoro redigerà intervista domande incentrate proprio sulla capacità del datore di lavoro sta cercando. Le domande possono essere di tipo oggettivo o descrittivo. Datore di lavoro può controllare la cultura generale, attitudine, capacità verbale, abilità di scrittura ecc domanda può essere chiesto faccia a faccia o se prova su supporto cartaceo o test basati su computer

JOBJIG sono dedicati a fornire i cercatori di lavoro in Canada e datori di lavoro. nazionale e internazionale il ablility di interagire e di identificarsi con l'altro.