E 'molto comune che si sente o legge su questo consiglio, "chiedere per la promozione", perché non sarà possibile ottenere un aumento o una promozione, se non chiedere uno. Lawrence Polsky, Managing Partner di PeopleNRG.com, dice che non si dovrebbe chiedere; ". Nemmeno a vostra revisione annuale" Invece, usare le vostre azioni per mostrare che sei un leader migliore. "Imparate il business dentro e fuori, di generare risultati di squadra che il tuo capo non può ignorare e creare il più positivo, di sostegno , lo spirito imprenditoriale in azienda ", consiglia. "Poi, quando vi è la necessità di un nuovo leader, vi verrà chiesto. Se vuoi essere promosso in un ruolo di leadership, e si pensa che questo consiglio non è realistico, quindi andare a prendere un nuovo lavoro in una nuova società in cui si trova. "Search Mantenete il vostro curriculum breve è stato detto di noi molte volte già . Farla breve e prepararlo in una sola pagina. Michael Morgenstern, capo della assunzione presso l'Istituto di esperti, non è d'accordo e dice: "Il tuo curriculum riflette perchè siete più qualificati e meritevole della posizione proposta. Se hai avuto una vasta esperienza di lavoro, non sacrificare evidenziando le vostre abilità, talenti e competenze solo per stipare tutto su un unico foglio di carta. Il tuo curriculum deve essere adattata per il lavoro specifico che si sta candidando, e ogni descrizione del lavoro dovrebbe sottolineare i talenti che avete sviluppato e porterà al ruolo proposto. " Oppure avete mai sentito questo," Un ottimo curriculum otterrà avete assunto ". Ma contraddice secondo Kyle Sexton, stratega di marketing, dice che è vitale per concentrarsi sull'uso tuo curriculum per ottenere un colloquio. "Il tuo curriculum non ha bisogno di essere in ordine cronologico o anche includere ogni tipo di lavoro che hai avuto." "Il tuo curriculum è uno strumento di marketing", spiega. "Usalo - insieme con il telefono - per ottenere un colloquio. Un grande atteggiamento e l'intervista si ottiene il lavoro, non il curriculum. Riconoscere le diverse fasi del processo di assunzione è fondamentale per la creazione di uno strumento che funziona bene per lo scopo previsto. "Search Invia un post-intervista di ringraziamento può essere una cattiva idea, secondo allenatore carriera Bettina Seidman, sì, una nota dopo un colloquio è una buona idea - ma non una nota di ringraziamento. "Spedire una lettera di follow-up strategico che indica perché sei un ottimo candidato," dice. "Dovrebbe essere una risposta alla domanda posta o non-ha chiesto: perché dovremmo assumerli" search Segui la tua passione può sembrare molto buoni consigli, ma questa punta è "la più erronea", dice Heidi Nazarudin, ex CEO girò stile-e-successo blogger. Molte persone hanno più passioni o potrebbero non scoprire le loro vere passioni fino a tardi nella vita ", e talvolta queste passioni non sono solo vitale, come una fonte di reddito. La domanda giusta sarebbe 'Che tipo di vita voglio istituito per me?' "
