Suggerimenti per screening potenziali dipendenti da Khurram H.

Screening potenziali dipendenti è la più importante di reclutamento aspectof. Negli ultimi anni le persone hanno sperimentato all'interno del processo thisscreening. Alcuni dei metodi erano utile nel trovare le rightemployees mentre altri non hanno avuto tanto successo. Le grandi aziende di solito processo di screening havetougher che comprende Due Diligence, esami tossicologici, BackgroundChecks e strumenti di valutazione. Questi processi di screening sono ora diventati integralpart di tutti i lavori Pakistan

Suggerimento 1 - Due Diligence .

Lo sapevate che più oltre il 40% i candidati di lavoro misrepresentthemselves attraverso i loro curriculum? La maggior parte dei quali è interamente realizzati in ordine toput una migliore impressione sul datore di lavoro. Tutto questo può essere evitato se youscreen potenziali dipendenti. Questi test sono fatti per i datori di lavoro al fine toachieve migliori risultati nella ricerca di loro migliori candidati per il lavoro. Una volta che un personpasses tutti i test, che viene poi assunto immediatamente senza ulteriori indugi

Suggerimento 2 - esami tossicologici .

Come parte di un processo di valutazione , una Società prevede anapplicant di presentare un test di droga. E 'perfettamente legale di respingere qualsiasi suchcandidate che si rifiuta di fare un test di droga. Uno studio ha dimostrato che un enorme 65% degli incidenti di lavoro Ofon sono causati da uso di sostanze illegali. Non solo, ma theyare sei volte più inclini a presentare istanza di richiesta di indennizzo per i lavoratori againstthe azienda per cui lavorano. Un altro studio dal Dipartimento di Laborshows che le imprese sono influenzati dall'uso di farmaci in proporzioni enormi andloses valore di oltre 100 miliardi di un anno sono state affrontate a causa di druguse dipendente. Così è il buon senso che questo problema non sia stata eliminata all'inizio diThe processo di assunzione

Suggerimento 3 - controllo dei precedenti.

Per i lavori più altamente qualificati Pakistan , un controllo per theshort candidati preselezionati è molto importante. L'utente non può sapere se theinformation fornite dal candidato è menzogna di fatto o del pacco. È possibile checkthough i riferimenti che ha fornito o chiamando i suoi datori di lavoro passati forthis scopo. E 'all'interno dei diritti di ogni datore di lavoro di avere questi checkedcarried fuori prima di assumere una persona. Questi controlli possono includere il comportamento, le prestazioni complessive, test antidroga, storia di credito e la ragione per lasciare thatjob

Suggerimento 4 - Strumenti di valutazione .

A Alla fine, è necessario assicurarsi che se la persona che areinterested in affitto ha una buona personalità e ha tutte le competenze necessarie tofinish il lavoro in modo efficiente. Ci sono alcuni strumenti disponibili thatanalyses il comportamento di una persona. Questi strumenti includono analisi della scrittura, la valutazione attitudinale e test psicologico, al fine di trovare la migliore candidatefor il lavoro. Ma fare in modo che questi test non sono con ogni mezzo discriminatorytowards il candidato .

Conclusione

Anche se ci sono molti modi attraverso i quali disponibili youcan fanno un giudizio migliore su un candidato, ma ancora a volte la gente preferto nolo semplicemente istinto da solo. Questo istinto spesso può andare wrongbecause il candidato è di solito al suo meglio comportamento durante l'intervista andshows il suo vero volto solo dopo che si è assunto. Ora, alcuni dei jobssites Pakistan sono anche lo screening dei potenziali dipendenti e facendo processo in modo simplifyingthe assunzione per i datori di lavoro e .