Che cosa da considerare durante l'assunzione Temp Personale per i clienti da Andru Pitar

assunzione di personale temporaneo è abbastanza diversa da quella regularhiring. Qui, si rischia di non ottenere buona dose di esperienza o highqualifications. Posti di lavoro temporanei sono per lo più mirati sugli studenti e matricole whorequire lavoro per un breve periodo. Le aziende li assumono durante il sovraccarico di lavoro periodto distribuire il lavoro supplementare e farlo fare entro il limite di tempo. Poiché hiringtemp deve essere fatto almeno due volte l'anno, molte aziende preferiscono hirerecruitment agenzie per esso invece di spendere le proprie risorse in recruitingand assunzione del personale temporaneo.

Temp staffingservices

messo fuori annunci, esaminare le loro basi di dati e callthe scelti per il giro di intervista. Qui, il reclutamento companyallocates diverse squadre di reclutatori per ordinare e selezionare i migliori possiblecandidates. La squadra, che ottiene la massima assunzione, viene premiato con orbonus commissione. A causa di questa competizione in azienda, questi reclutatori spesso commitsevere errori che portano al cliente infastidito e mancanza di lavoro.

Quando si lavora con una società di reclutamento per l'IT Staffing Solutions a Bangalore

, asingle errore può essere molto pericolosa per la tua carriera, quindi cercate di keepthese cose in mente e ridurre i possibili errori:

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Controllare i documenti

: spesso alcune delle matricole ornewbie cercano di migliorare il loro curriculum con l'aggiunta di un paio di fatti falsi. Essi sostengono caneven quei fatti con una serie di documenti falsi. Se un client findout su questi documenti falsi, si darà la colpa vostra azienda per sprecare i suoi Timeas così come l'invio candidati per fase finale senza verificare hiscredentials. Pertanto, assicurarsi di controllare tutti i suoi documenti e credentialsbefore lui o lei invio al turno successivo.

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Competenze

: anche se le matricole e studentsdo non ha sufficiente esperienza in campo professionale, ma li whilerecruiting per il personale temporaneo, si dovrebbe prendere in considerazione le loro abilità. Se theyare adatto per il lavoro o no, sarà determinato con le loro competenze. Youcan anche prendere un paio di test per conoscere le capacità e theircapability di fare giustizia con il lavoro dato

-. Menzione descrizione del lavoro

: spesso recruitmentadvertisements per i profili temporanei non contengono alcuna menzione circa i jobdescriptions. Assicurati di parlarne altrimenti, può essere fuorviante per il candidatesapplying per il lavoro. Se c'è, di formazione basato lavoro, ne parla in modo che thecandidate possono applicare solo se lui o lei è interessato

-. Test Takeseveral

: prima di finire chiunque, assicuratevi di prendere diversi test basati abilità personalityand per garantire la sua capacità di lavorare con il companyin loro ambiente di lavoro.

Considerando thesepoints, si può facilmente essere sicuro della sua capacità di lavorare con thecompany. Se si fornirà buoni candidati per i vostri clienti, saranno alsopraise vostro lavoro con più business.