Efficaci Punte di intervista per Asking domande di intervista di lavoro per il candidato perfetto da Smart Business

Come Intervista per ottenere il candidato giusto per l'occupazione per il vostro posto vacante

Colloqui di lavoro possono essere esperienze snervanti, anche per quelli che siamo preparati per loro. Per un datore di lavoro alla ricerca del candidato perfetto, chiedendo le domande giuste nel vostro colloquio di lavoro è un imperativo.

Molti dei candidati saranno applicabili alle diverse società. Per trovare la persona migliore per il tuo lavoro e garantire la scelgono la vostra posizione sopra può essere di un concorrente difficile. Anche se non ci sono due interviste sono mai andare allo stesso, ci sono alcune cose che sono in grado di fare per garantire che le cose vanno nel modo migliore possibile. Ecco alcuni consigli di intervista efficaci per la ricerca di lavoro in NSW che dovrebbe aiutare con domande dell'intervista.

Gestisci il tuo tempo Intervista

Assicurati di discutere l'intervista elaborare e rompere l'intervista in parti. La prima parte è quello di discutere la loro idoneità per la posizione e la seconda parte sarà per guardare le responsabilità del lavoro e le reali benefici di essere parte della vostra squadra e di lavoro per la vostra azienda.

Non lo studio

Conoscere il candidato nel miglior modo possibile. Molto spesso un candidato avrà un social media o profilo LinkedIn che vi darà un'idea dei tipi di posizioni che hanno avuto in passato e la loro esperienza.

Pensate a come la loro precedente esperienza si adatta con la vostra posizione vacante corrente.

comportamentale descrittivo Intervistare

comportamentali domande dell'intervista descrittivo di solito iniziano con "farmi un esempio quando hai fatto ...", in quanto i ruoli e le capacità del candidato a effettuare le verifiche sono vitali informazioni per la decisione finale.

Break Down Ruoli lavoro /attività in Percentuali

Scopri qual è la percentuale di tempo che il candidato è stato speso facendo compiti particolari al loro impiego precedente. Mentre possono dire che hanno fatto "X" il loro ultimo lavoro, se "X" è stato solo il 3% del loro tempo di lavoro, sono probabilmente non terribilmente sperimentato a questo. E 'importante per abbattere i loro compiti e ruoli precedenti in competenze precise.

Servizi per l'impiego a Sydney sono anche in grado di aiutarvi a trovare la migliore e più efficaci consigli intervista per il reclutamento.

Apart di seguire i suggerimenti di cui sopra è necessario assicurarsi che si opta per le migliori agenzie di lavoro a Brisbane o agenzia di collocamento a Sydney per dare alla vostra azienda il bordo nel trovare i candidati migliori per i lavori. Queste agenzie di reclutamento migliori vi aiuterà anche a fare le domande che ti aiuteranno a trovare l'intervistato più appropriata.

L'autore

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