Record di scarsa sicurezza può far male la ricerca di lavoro da Belle Johnson

Domanda:

Recentemente sono stato licenziato per una violazione di sicurezza, perché Ifailed per spegnere un interruttore quando si effettuano alcune riparazioni. Sapevo betterthan a fare un simile errore stupido, ma io non prestavo attenzione. Ireceived un avviso simile alcuni anni fa, più un paio di piccoli procedure colloqui aboutsafety tra questi eventi. Come posso spiegare thesecircumstances quando sto intervistando per un altro lavoro

?

Risposta:

La difficoltà di descrivere la propria terminazione dependslargely del tipo di lavoro che stai cercando. Se la posizione non ha safetyresponsibilities o di lavoro pericolose potrebbero, quindi, essere soddisfatti di abrief spiegazione

. Ad esempio: "Purtroppo, Ineglected di seguire un protocollo di sicurezza richiesto . Anche se nessuno è stato danneggiato, questo è stato un errore che non avrei dovuto fatto che ho sicuramente imparato mylesson circa l'importanza di attenzione dopo le procedure "

..

Ma per i lavori che sono simili toyour precedente posizione, gli ostacoli all'occupazione sarà molto più grande. Theseemployers sarà preoccupato per una replica, in modo che il povero safetyrecord si può eliminare automaticamente dalla considerazione

.

Tutto considerato, questo sorgono quando un buon momento per rivalutare il vostro percorso professionale prescelto. Per una serie di ragioni, la gente spesso vagano in posizioni che sono una partita poveri per la loro stile di lavoro temperamentor. Se non si è semplicemente una persona particolare, lavori che richiedono meticulousattention di procedura non sarà mai molto soddisfacente

Sul lato positivo, le persone che areless orientato al dettaglio spesso. hanno punti di forza in problem-solving creativo, grande quadro di pensiero, o abilità interpersonali. Quindi, come si cerca il tuo nextopportunity, cercare di trovare un lavoro che meglio si adatta alle vostre capacità naturali

Domanda:.

Vendo abbigliamento femminile in un grande, negozio upscaledepartment. Uno dei miei colleghi è una donna anziana che è stata qui for25 anni ed è sempre il giocatore più importante per le vendite. "Joan" bulliesher collaboratori, si comporta male verso clienti e sembra essere soggetto a adifferent serie di regole di chiunque gestione else.Although è stato toldabout comportamento aberrante di Joan, niente è mai fatto su di esso. Crediamo theytolerate sua condotta orribile a causa della sua età e della longevità. Che cosa possiamo Doto sfogo in questo dipendente fuori controllo

Risposta:?

Tuo raffigurazione di questa situazione ha più buchi di un formaggio pieceof svizzero. Lei parla di "comportamento aberrante" di Joan e "condotta orribile", ma di fornire esempi specifici. È inoltre failto spiegare come qualcuno che "si comporta male verso i clienti" può Bethe miglior venditore di reparto. E, si trascurano completamente hercontribution per il successo finanziario del negozio

.

Mentre Joan potrebbe effettivamente essere annoyingto collaboratori, il suo sostegno dalla gestione non è sorprendente. In un retailenvironment, costantemente alte vendite scuseranno una moltitudine di altri peccati. Soinstead di concentrarsi sul comportamento irritante di Joan, provare ad aumentare yourleverage diventando il primo produttore voi stessi. Se si riesce a sviluppare un rapporto morefriendly, Joan potrebbe anche essere disposti a condividere alcune punte di vendita

per ulteriori suggerimenti. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

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