Il Shearin Gruppo Leadership Training Tips: 5 Consigli per una buona capacità di leadership di Jimm Scott

Forse l'aspetto più intimidatorio ofleadership è sapere che, oltre a svolgere un ruolo importante in un team'ssuccess, i leader sono ritenuti responsabili per gli errori della loro squadra. Per toobtain grandi risultati da loro squadre, i leader devono essere in grado di consistentlymotivate loro membri del team.

TipsFor Buone capacità di leadership

Come un nuovo gestore, l'ambiente di lavoro positivo implementazione OFA non solo Fitch resa grandi risultati da i membri del team, che vi aiuterà a costruire la fiducia nelle vostre leadershipskills. Per aiutarvi a eccellere nella vostra nuova posizione, qui ci sono cinque punte thatwill trasformano il vostro nuovo lavoro da una battaglia in salita scoraggiante in un excitingopportunity:

1. La comunicazione è la chiave

comunicazione Clear è un importantpart di qualsiasi rapporto di successo, e il rapporto tra il leader andteam membro non è diversa. Esprimete le vostre idee in modo chiaro, assicurandosi employeesunderstand quello che stai chiedendo di loro. Creare una conversazione-friendlyenvironment, e dare ai dipendenti la libertà di esprimere i loro pensieri andconcerns. I membri del team sono più disposti a fidarsi di un leader con cui areable di comunicare apertamente.

2. Sbagliato può essere

destro

incoraggiare la creatività, consentendo membri della squadra per essere sbagliato. Fare errori è parte integrante della creativeprocess. Se i dipendenti sanno che non saranno puniti per venire con l'idea anatypical o soluzione, saranno ispirati a pensare fuori dagli schemi andtake più possibilità, portando alla creazione di migliori, le idee più innovative.

3. Look Into The Sims futuro

Esprimi la tua eccezionale e positivevision per il futuro. Un leader con un piano è il leader più facile da follow.Once consapevoli della porta della squadra, ogni membro si sforzano di fare il suo /la sua parte toaid nel completamento dell'obiettivo, garantendo in tal modo non solo la motivationof ogni individuo, ma l'unificazione il vostro team.

4. La passione è contagiosa

Condividi la tua passione per il vostro lavoro withyour membri del team. Se un leader è entusiasta e crede nel lavoro, whilerecognizing gli ostacoli che la squadra incontrerà, i dipendenti saranno continueTo fare lo stesso. Questo è particolarmente vero in un ambiente pieno di risultati obstaclesand non facilmente quantificabili, come una scuola. Come preside, costante reiterazione di una forte convinzione nel ruolo della scuola in un impatto thelives di giovani in grado di unire e ispirare sia facoltà andstaff della scuola, anche di fronte a sfide.

5. Conosci te stesso

Identificare i vostri punti di forza e weaknesses.One utile approccio a questo è l'analisi di feedback, come sottolineato da Peter Druckerin "Gestire se stessi" in Harvard BusinessReview. Analisi del feedback consiste di scrivere le vostre aspettative aftermaking una decisione importante, e dopo nove o 12 mesi sono passati, confrontando ciò che è effettivamente accaduto con le vostre aspettative. Questo aiuta leaderspinpoint esattamente dove eccellevano e dove sono venute meno, in modo da canimprove sulle loro carenze in futuro.

Elaborazione di un leadershipstrategy efficace è una parte importante ma incredibilmente intimidatorio di essere un newmanager. Seguendo questi consigli, sarete in grado di fermare ossessionato yourefficacy come un leader e concentrarsi sul successo collettivo della squadra .