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MakconsultingWed, 29 AGOSTO 2012 A Honeywell membro del comitato, Jeffrey Grayzel, hanno dovuto ricusare se stesso all'inizio di agosto da una votazione per quanto riguarda la rezoning dei beni aziendali. Secondo il sito web DailyRecord, la decisione è il risultato di un conflitto che nasce dalla consapevolezza che la moglie di Grayzel era un ex dipendente della società Fortune 100. Gli individui nel comitato ritenuto che Grayzel può avere una pinna. Michael Kors interesse ancial con Honeywell, anche se la moglie non ha alcuna influenza sulla società o dei suoi fondi. Molte società di consulenza di business sarebbero d'accordo che la scelta di Grayzel di escludere se stesso dal voto è stato la risoluzione corretta per la risoluzione dei conflitti matter.nnWhen va storto, società di consulenza aziendale sarà tel. Michael Kors Portafogli l che i risultati possono essere distruttivo per la cultura dell'organizzazione. Tuttavia, quando un conflitto è risolto in un modo che è sano ed efficace, un'azienda può venire con decisioni intelligenti e idee innovative, così come migliorare la comunicazione tra employees.nnWith i seguenti consigli degli esperti, si. Michael Kors online può esprimere dissenso, gestire disaccordi quando il verso giusto e sicuro parla la tua mente: nnKeep il sangue freddo. Mai reagire ad un individuo o di una situazione di rabbia; è poco professionale. Se avete bisogno di, prendere un time-out per raffreddare down.nAvoid attacchi personali. Concentrarsi sulla questione a portata di mano e Enco. Sacchetti di spalla del Michael Kors urage altri dipendenti a fare lo stesso. Insultare un dipendente o un collega mai risolve problems.nUse linguaggio del corpo "aperto". Come mantenere la calma, evitare di attraversare le braccia, stringendo la mascella e chiudendo la vostra mente. Quando si utilizza il linguaggio del corpo aperto, e l'altra parte si sente m. Michael Kors minerale Tote della spalla confortevole ed esperienza empatia meglio communication.nPractice. Società di consulenza di business raccomandano cercando di capire il punto di vista dell'altra parte, anche se non sei d'accordo con esso. Se qualcosa non ha senso, porre chiarire le questioni in una questione che non è condescending.nTake la strada maestra. Quando qualcun altro nella vostra azienda vuole combattere sporco, non abbassarsi al loro livello. Prendendo la strada mostra rispetto per l'altra persona e vi aiuterà a risolvere il conflitto senza alcun regrets.nAgree non essere d'accordo. A volte bisogna accettare il fatto che il punto di vista di una persona non è uguali ai suoi, e che è OK. Società di consulenza di affari credono che opinioni diverse sono ciò che di auto nuove idee. Se tutti avessero gli stessi pensieri e le credenze, nulla sarebbe mai cambiare o improve.nIf siete alla ricerca di una piccola società di consulenza aziendale, si prega di chiamare 610-380-8735 o compilate il nostro modulo di contatto online.