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Decodifica il salario e ore le leggi per i lavori nel New Jersey da Americhe Job Exchnage

Whileyou Ricerca

New Jersey Lavoro

, si consiglia vivamente anche familiarizeyourself con le leggi salari e orari di base. In questo modo, si può fare in modo thatthe offerte che riceverà è giusto e conforme ai mandati del lavoro dello Stato.

MinimumWage


  • salario minimo per thecurrent Offerte di lavoro New Jersey in USD 7,25 all'ora. Tuttavia, thereare alcune eccezioni che si applicano ai requisiti minimi salariali.

  • Asan datore di lavoro che sceglie di pagare i suoi dipendenti un salario minimo per i posti di lavoro nel New Jersey, il datore di lavoro maypay in conformità con le leggi sul salario minimo stabiliti dallo Stato o federale ma, che si traduce in dipendenti che guadagnano il salario più alto.


    Overtime

    lavoro New Jersey

    fornitori sono tenuti a payovertime ai dipendenti, a meno che altrimenti esenti. Il tasso di lavoro straordinario è 1.5times la tariffa oraria normale per tutte le ore di lavoro al di là del 40 hoursin una sola settimana di lavoro.

    Breaksand Pasti


    NewJersey sono tenuti a fornire a tutti i loro dipendenti di età inferiore ai of18 una pausa di 30 minuti ogni 5 ore consecutive di lavoro.

  • Tuttavia, lo Stato non pone alcuna legge per i datori di lavoro a fornire le pause, interruzioni includinglunch per i dipendenti che hanno 18 anni.

  • Inoltre, se un datore di lavoro sceglie di fornire una pausa di oltre 20 minuti, è notliable di pagare gli stipendi per periodi di pranzo o di qualsiasi altro break in cui i employeedoes non svolgono lavoro.

  • Asper la legge federale, qualsiasi rottura al di sotto di 20 minuti deve essere pagato.


    VacationLeave


    nonew Jersey lavori di apertura è offerta expectedto dipendenti benefici vacanze, pagati o non pagati. Se un datore di lavoro intenda fornire alcun beneficio, deve rispettare il contratto o la politica dell'occupazione

    thestate legislatore o dei giudici non forniscono specifiche linee guida withregards a potenziali problematiche legate alle politiche di vacanza.. Non incantesimo outany leggi regarding-

  • localizzati anche un datore di lavoro deve stipulare un contratto che nega qualsiasi tipo di paymentsaccrued durante il congedo di vacanza durante la separazione da lavoro.

  • Denialof pagamento maturati vacanza durante la separazione del rapporto di lavoro, se la politica di imprenditore non menziona la questione.

  • localizzati anche un dipendente deve rispettare requisiti specifici che aiutano qualificano pagamento sedi delle ferie vacanza durante la separazione da lavoro. Questo includespolicies come dare due settimane di preavviso o essere assunto in una data specifica inThe anno

  • . Cappingof la vacanza lasciare che un dipendente può maturare per un periodo di tempo

  • politica Settinga che richiede dipendenti di utilizzare il loro congedo entro una data specifica orlose esso.


    Benche 'le autorità statali sono piuttosto silenziosi rispetto a varie questioni legate vacationpolicy, considerandolo pone l'accento significativo sui contratti , il datore di lavoro è libero di attuare una politica di sua scelta. In additionto queste politiche, assicuratevi di familiarizzare con le politiche regardingsick lasciare, ferie e congedi giuria dovere prima di applicare per i lavori.

    America Job Exchange (AJE) è un più importante per i datori di lavoro e disoccupati in cerca di best-in-class Le soluzioni per la pubblicità on-line e la conformità di reclutamento OFCCP. Trova posti di lavoro nel New Jersey

    come lavori di amministrazione ufficio, posti di lavoro BPO e molti di più e ottenere richiamato dal datore di lavoro per quel lavoro siete stati eying.




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