7 modi per essere meglio al vostro lavoro Nel 2014 da Phillip Presley

Con 2013 quasi nei libri di storia, alcuni dipendenti possano rimpiangere loro prestazioni di lavoro durante lo scorso anno. Altri possono hanno trasformato in una performance di tutto rispetto, ma si avvicinò a breve a ricevere una promotion.While si può essere sicuri di dove la sua carriera sta voce nel nuovo anno, si dovrebbe sentire ottimista come trama nuovi modi a compiere ciò che si . vuole "Il nuovo anno di un periodo in cui è possibile impostare nuovi obiettivi", afferma Dan Schawbel, fondatore del Millenario Branding, una società di consulenza Generazione Y, e autore di "promuovere se stessi: le nuove regole per il successo professionale." Il nuovo anno è anche un momento per le aziende di fornire indicazioni su ciò che i dipendenti dovrebbero tendere nelle loro posizioni, dice Janette Marx, vice presidente senior di Adecco, un'agenzia di lavoro in tutto il mondo. "In molte aziende, è il momento di riflettere su come si effettuato nel corso dell'anno passato e che cosa si può fare per capitalizzare su una maggiore produttività per l'anno a venire, o sfruttare i punti di forza e di ottenere di più da quello che fai bene ", ha says.To garantire una rappresentazione più professionale nel 2014, seguire i suggerimenti below.Embrace vostre aziende review.Some prestazioni possono dare il via il nuovo anno con una verifica dei risultati. Comprensibilmente, i dipendenti potrebbero temere la prospettiva del loro capo raccolta a parte il lavoro degli ultimi 12 mesi. Rispettosamente e con calma esprimere ciò che si pensa che hai fatto bene, e cercare di trovare la via di mezzo tra eventuali percezioni duello sulla tua performance. Sposare le differenze tra le visioni che gareggiano, Marx dice, e "rendi conto di che cosa dovete fare per essere ancora meglio l'anno prossimo." Rafforzare il vostro rapporto con il vostro feedback boss.Exchanging con il vostro capo non deve iniziare e finire con una performance recensione. Se i vostri programmi permettono, prenotare un incontro settimanale per affrontare ostacoli amministrativi e prevenire la cattiva comunicazione e l'attrito da ribolle. "I dipendenti che hanno un rapporto positivo con i loro supervisori - una relazione in cui si sentono sicuri e sostenuto - possono essere più probabile che vada al di là di ciò che è richiesto di loro", secondo un rapporto 2012 dalla Società per la Gestione delle Risorse Umane. Il rapporto, che ha intervistato 600 dipendenti, ha rivelato che il 94 per cento degli intervistati ritiene che il rapporto con il loro supervisore era importante o molto importante per la soddisfazione sul lavoro. Da parte del vostro capo, lui o lei dovrebbe anche infondere un senso di missione del tuo lavoro e il tuo ruolo in "raggiungimento degli obiettivi di quel reparto e della società globale", Marx says.Form nuovi rapporti con colleagues.The Society for Human Resource Relazione sulla gestione ha anche riscontrato che il 91 per cento dei dipendenti crede rapporti con i colleghi di lavoro era o importante o molto importante per la soddisfazione sul lavoro. Come osserva il rapporto, "Formare relazioni positive sul lavoro può rendere il luogo di lavoro e il lavoro più piacevole e aumentare la soddisfazione sul lavoro e l'impegno." Se voi stessi voi isolato da colleghi nel 2013, l'obiettivo di aumentare i vostri sforzi di sensibilizzazione e di sviluppare un rapporto di dare e prendere con chi ti circonda. "Se ti circondi colleghi positivi, persone che realmente fanno un impatto nel business, e si dare a loro e li aiutano a cosa stanno lavorando, troverete che si ottiene che indietro ancora di più," Marx dice. Se si preferisce un tutoraggio più esclusivo, chiedere a un collega se lui o lei è aperto a confabs.Master regolare la qualità time.The del vostro lavoro può essere messo in ombra dalla moda tardiva in cui si sta inviarlo. Troppo tempo speso rispondere alle email personali o navigare i social network possono essere ti buttare fuori rotta. Per conquistare le vostre distrazioni, utilizzare la tecnologia specificamente orientata verso mantenere avete organizzato, Schawbel consiglia. Egli raccomanda Evernote, il software che ti aiuta a fare to-do list, impostare promemoria e mantenere importanti note di riunione e compiti sincronizzati su tutti i dispositivi. Oppure, dice, "utilizzare qualsiasi tipo di software che può aiutare meglio bloccare ciò che è necessario fare e quando si deve farlo, in un livello di importanza di ogni attività." Filiale out.Out di paura o pigrizia, si può avere trasmesso incarichi al di fuori della competenza della vostra descrizione del lavoro, e, di conseguenza, ha abbassato le probabilità di guadagnare una promozione. Secondo uno studio 2013 CareerBuilder di 2.076 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane, il 71 per cento dei datori di lavoro ha riferito che passa sulle promozioni verso dipendenti dicendo "questo non è il mio lavoro." Tuttavia, se hai abilmente eseguito nella vostra posizione, "chiedere di più lavoro o identificare opportunità dove è possibile collegare le vostre abilità per diversi problemi", dice Schawbel. Adottando un approccio più proattivo mostra il vostro capo che siete seriamente di guadagnare una promozione e pagare aumento, te lo notes.Make indispensable.While si può essere un impiegato decente, hai dimostrato che la società sarebbe peggio senza in giro. "Ci sono un sacco di cose che potete fare per aiutare una società e mostrare solo con la tua presenza che sono meglio per averti a bordo e sul loro personale da quello che sono quando non ci sei", dice Marx. Alcune di queste azioni comprendono presentarsi presto e rimanere in ritardo, se necessario, doppio e triplo controllo del vostro lavoro, la presentazione delle opere in tempo o prima del previsto e si utilizza il tempo in più per aiutare gli altri intorno a te.

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