IT Tipi di intervista di lavoro in base ai tipi di intervista Joan Rocamora

Se siete stati a più jobinterviews, poi ti rendi conto di come l'ambiente delle imprese varia da un another.This è piuttosto comune perché ogni società ha la propria cultura. E moreimportantly, ciascuna società implementa la propria strategia di intervista.

Non si può mai dire che tipo ofinterview che si sta per entrare in. Diamo un breve sguardo tipi differentinterview.

Intervista Screening

Spesso, quando si applica per un posto di lavoro, l'azienda esaminerà il tuo curriculum andcover lettera come una sorta di filtraggio processo per determinare se si è generallyqualified per il lavoro. A volte una società svolge un colloquio di selezione. Inthis intervista un rappresentante chiederà domande per stabilire il loro lavoro interestin e competenze di base.

Intervista strutturata

Il altro tipo intervista che è abbastanza comune è l'intervista strutturata. Inthis tipo di intervista, l'intervistatore chiede specifico, predeterminedquestions lo scopo di esplorare le esperienze, competenze e tratti di personalità. Thegoal di questo tipo di intervista è quello di trovare il candidato ideale. Molto spesso, thisinterview è il fattore determinante se si sarà assunto per un positionor no.

Stress Intervista

Questo tipo di intervista è il meno implementata. Durante questa intervista, theinterviewer cercherà di voi sconvolto intenzionalmente per vedere come si potrebbe reactunder pressione. È possibile che venga chiesto domande volte a farvi feeluncomfortable. Oppure l'intervistatore può interrompere mentre stai parlando

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Intervista Gruppo

Il Il colloquio di gruppo è più o meno proprio quello che si pensa che è. È un numero ofrepresentatives dalla società optando per intervistarvi contemporaneamente. Eachmember del gruppo è designato uno stile di domande da porre (ex stress.) .Tuttavia, Ci sono momenti in cui possono essere autorizzati gli intervistatori di avviare un sortof "libero per tutti" finché non calpestare le dita del otherinterviewers

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interviste multiple

Se siete stati in movimento fino thecorporate scala nel corso degli anni passati allora avrete notato che youfirst iniziato con strutturato interviste soltanto. Tuttavia, come si sta spostando higherup la catena, si può essere partecipando a interviste multiple.

Interviste multiple sono di solito una combinazione di diversi tipi di interviewsyou're già familiarità con. Ad esempio, potrebbe essere sottoposto ad un screeninginterview in modo che possano determinare se si è qualificato per passare al NeXTStep. Poi si può partecipare a un colloquio di gruppo in cui più rappresentanti willhave l'opportunità di determinare le proprie qualifiche. Infine, si potrebbe andare toan intervista informale - possibilmente a un pranzo - dove si incontra con uno o moreinterviewers a parlare con disinvoltura sul lavoro

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